{"id":3673,"date":"2025-03-31T09:00:41","date_gmt":"2025-03-31T09:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/jig.world\/?p=3673"},"modified":"2025-04-02T09:09:40","modified_gmt":"2025-04-02T09:09:40","slug":"entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jig.world\/de\/entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Entsendung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter innerhalb der EU \u2013 was ist zu beachten?"},"content":{"rendered":"

In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt ist es f\u00fcr Unternehmen in der EU ganz normal geworden, Mitarbeiter vor\u00fcbergehend in andere EU-L\u00e4nder zu entsenden \u2013 sei es f\u00fcr ein Projekt, eine Montage oder zur Unterst\u00fctzung eines Tochterunternehmens. Doch bei der Entsendung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte innerhalb der EU<\/strong> gibt es einige rechtliche, administrative und praktische Punkte zu beachten.<\/p>\n

1. Was bedeutet \u201eEntsendung\u201c?<\/h2>\n

Von Entsendung spricht man, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter vor\u00fcbergehend<\/strong> in ein anderes EU-Land schickt, um dort eine bestimmte Arbeit zu verrichten. Der Arbeitsvertrag mit dem urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber bleibt w\u00e4hrend der Entsendung bestehen.<\/p>\n

Beispiel:<\/strong>
Ein spanisches IT-Unternehmen entsendet eine Programmiererin f\u00fcr drei Monate nach Deutschland, um bei einem Kunden ein neues Softwaresystem zu implementieren.<\/p>\n

2. Wer kann innerhalb der EU entsendet werden?<\/h2>\n

Unterschieden wird zwischen:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \n

    EU-\/EWR-\/Schweiz-Staatsangeh\u00f6rigen:<\/strong> Diese k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich ohne Visum innerhalb der EU arbeiten und entsendet werden.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Drittstaatsangeh\u00f6rige mit Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in einem EU-Staat:<\/strong> Hier gelten je nach Zielland spezielle Regeln. In vielen F\u00e4llen ist eine zus\u00e4tzliche Genehmigung oder ein Visum notwendig.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Beispiel:<\/strong>
    Ein t\u00fcrkischer Staatsangeh\u00f6riger mit einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis in Frankreich kann nicht automatisch ohne Weiteres nach Deutschland entsendet werden. Es muss gepr\u00fcft werden, ob er eine zus\u00e4tzliche Erlaubnis ben\u00f6tigt.<\/p>\n

    3. Sozialversicherung: A1-Bescheinigung<\/h2>\n

    Ein zentrales Dokument bei der Entsendung ist die sogenannte A1-Bescheinigung<\/strong>. Sie best\u00e4tigt, dass der Mitarbeiter w\u00e4hrend der Entsendung weiterhin im Heimatland sozialversichert ist.<\/p>\n

      \n
    • \n

      Sie wird in dem Land beantragt, in dem der Mitarbeiter regul\u00e4r angestellt ist.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Sie ist Voraussetzung, um eine doppelte Sozialversicherungspflicht im Gastland zu vermeiden.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Beispiel:<\/strong>
      Ein polnischer Monteur wird f\u00fcr 4 Monate nach \u00d6sterreich geschickt. Mit einer A1-Bescheinigung bleibt er in Polen versichert und muss sich nicht zus\u00e4tzlich in \u00d6sterreich anmelden.<\/p>\n

      4. Mindestarbeitsbedingungen im Gastland<\/h2>\n

      Auch wenn der entsandte Mitarbeiter im Herkunftsland angestellt ist, m\u00fcssen im Gastland bestimmte arbeitsrechtliche Bedingungen<\/strong> eingehalten werden \u2013 insbesondere:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Mindestlohn<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        H\u00f6chstarbeitszeit \/ Ruhezeiten<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Diese Vorgaben sind in der EU-Entsenderichtlinie<\/strong> geregelt und sollen sicherstellen, dass entsandte Arbeitnehmer nicht schlechter behandelt werden.<\/p>\n

        5. Meldepflichten im Zielland<\/h2>\n

        Viele EU-L\u00e4nder verlangen, dass die Entsendung vor Arbeitsbeginn<\/strong> elektronisch gemeldet wird \u2013 inklusive:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Name des Mitarbeiters<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Zeitraum und Ort der Entsendung<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Kontaktperson im Gastland<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Beispiel:<\/strong>
          In Frankreich muss \u00fcber das Portal SIPSI<\/strong> eine Entsendemeldung erfolgen, bevor die T\u00e4tigkeit beginnt.<\/p>\n

          6. Entsendung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen innerhalb der EU<\/h2>\n

          Wenn ein Drittstaatsangeh\u00f6riger (z.\u202fB. aus der T\u00fcrkei, Indien oder Ukraine) in einem EU-Land angestellt ist, braucht er f\u00fcr die Entsendung in ein anderes EU-Land h\u00e4ufig ein zus\u00e4tzliches Visum oder eine Sondergenehmigung.<\/p>\n

          Beispiel:<\/strong>
          Ein in den Niederlanden angestellter t\u00fcrkischer Mitarbeiter soll f\u00fcr zwei Monate nach Deutschland entsendet werden. Hierf\u00fcr wird in der Regel ein Spezialvisum<\/strong> oder eine Arbeitserlaubnis f\u00fcr Entsendete<\/strong> ben\u00f6tigt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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