{"id":3617,"date":"2025-03-19T12:00:08","date_gmt":"2025-03-19T12:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/jig.world\/?p=3617"},"modified":"2025-04-02T09:11:35","modified_gmt":"2025-04-02T09:11:35","slug":"mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jig.world\/es\/mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo y obligaciones de seguridad social para empresarios extranjeros"},"content":{"rendered":"

Las empresas con sede en el extranjero que emplean personal en Alemania deben cumplir la normativa laboral alemana. El salario m\u00ednimo legal y las obligaciones de seguridad social son especialmente importantes en este caso. Esta normativa se aplica independientemente de que la empresa tenga o no una sucursal en Alemania.<\/p>\n

1. salario m\u00ednimo para empresarios extranjeros en alemania<\/strong><\/h3>\n

Desde el 1 de enero de 2025<\/strong> es el salario m\u00ednimo legal en Alemania 12,82 euros por hora<\/strong>. Este salario m\u00ednimo se aplica Obligatorio para todos los trabajadores<\/strong>que trabajan en Alemania, independientemente del domicilio social de la empresa<\/strong>. Esto significa que incluso empresarios extranjeros<\/strong>que emplean a trabajadores en Alemania deben pagar al menos este salario por hora.<\/p>\n

Excepciones y reglamentaciones especiales<\/strong><\/h4>\n

S\u00f3lo hay algunas excepciones al salario m\u00ednimo. Por ejemplo, se aplican normas especiales a los siguientes grupos:<\/p>\n

    \n
  • Aprendices<\/strong>El salario m\u00ednimo legal no se aplica a las personas que realizan una formaci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n
  • Actividades de voluntariado<\/strong>: Aqu\u00ed no se exige un salario m\u00ednimo.<\/li>\n
  • Parados de larga duraci\u00f3n<\/strong>Las personas que empiezan un nuevo trabajo tras un largo periodo de desempleo pueden cobrar por debajo del salario m\u00ednimo durante los seis primeros meses.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para Sectores con convenios colectivos<\/strong> puede haber salarios m\u00ednimos m\u00e1s elevados. Por ejemplo, el salario m\u00ednimo acordado colectivamente en el Industria de la construcci\u00f3n<\/strong> o Sector sanitario<\/strong> a menudo por encima del salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n

    Consecuencias de las infracciones<\/strong><\/h4>\n

    Si una empresa no paga el salario m\u00ednimo legal, se enfrenta a graves sanciones:<\/p>\n

      \n
    • Multas de hasta 500.000 euros<\/strong>.<\/li>\n
    • Pagos atrasados de salarios impagados<\/strong> a los trabajadores afectados.<\/li>\n
    • Solicitudes posteriores de cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n
    • Exclusi\u00f3n de los contratos p\u00fablicos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      En Control financiero del trabajo no declarado (FKS)<\/strong> comprueba peri\u00f3dicamente si los empresarios respetan el salario m\u00ednimo. Los controles son especialmente frecuentes en sectores como la construcci\u00f3n, la log\u00edstica, la limpieza y la restauraci\u00f3n.<\/p>\n

      2. obligaci\u00f3n de seguridad social para los empresarios extranjeros<\/strong><\/h3>\n

      En Alemania, el Principio de territorialidad<\/strong>Esto significa que todos los empleados que trabajan en Alemania est\u00e1n sujetos a cotizaciones a la seguridad social<\/strong>aunque la empresa tenga su sede en el extranjero. Por tanto, los empresarios deben cotizar a la seguridad social por sus empleados.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 seguros son obligatorios?<\/strong><\/h4>\n

      Los empresarios deben pagar las siguientes cotizaciones a la Seguridad Social por sus trabajadores:<\/p>\n

        \n
      1. Seguro de enfermedad<\/strong> (aprox. 14,6 % de ingresos brutos, divididos entre empresario y trabajador)<\/li>\n
      2. Seguro de pensiones<\/strong> (18,6 % de renta bruta, tambi\u00e9n dividida)<\/li>\n
      3. Seguro de desempleo<\/strong> (2,6 % de renta bruta)<\/li>\n
      4. Seguro de dependencia<\/strong> (3,4 %, para personas sin hijos 4 %)<\/li>\n<\/ol>\n

        En total, estos grav\u00e1menes suponen alrededor de 40 % del salario bruto<\/strong> la mitad a cargo del trabajador y la otra mitad a cargo del empresario.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 pasos debe dar un empresario extranjero?<\/strong><\/h4>\n

        Una empresa extranjera que contrate personal en Alemania debe observar los siguientes pasos:<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Solicite un n\u00famero de empresa:<\/strong>
          Toda empresa que registre empleados en Alemania necesita un N\u00famero de empresa<\/strong>que se solicita en la oficina de empleo. Sin este n\u00famero no se puede cotizar a la Seguridad Social.<\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          Inscribir a los trabajadores en una caja de enfermedad:<\/strong>
          Los trabajadores por cuenta ajena deben estar afiliados a una caja de enfermedad alemana. La caja de enfermedad elegida es responsable del pago de todas las cotizaciones a la seguridad social.<\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          Presentar declaraciones de contribuci\u00f3n:<\/strong>
          Cada mes, los empresarios extranjeros deben presentar una notificaci\u00f3n de las cotizaciones adeudadas a la caja del seguro de enfermedad correspondiente.<\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          Pagar puntualmente las cotizaciones a la Seguridad Social:<\/strong>
          Los empresarios deben pagar las cotizaciones debidas a m\u00e1s tardar el antepen\u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil bancario del mes<\/strong> a la compa\u00f1\u00eda de seguros de enfermedad.<\/p>\n<\/li>\n

        5. \n

          Nombramiento de un representante autorizado en Alemania:<\/strong>
          Desde el 1 de enero de 2021<\/strong> las empresas extranjeras est\u00e1n obligadas, un representante autorizado en Alemania<\/strong> que gestiona los documentos de las tasas en alem\u00e1n y los pone a disposici\u00f3n de cualquier auditor\u00eda de las autoridades.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          3. ejemplo pr\u00e1ctico<\/strong><\/h3>\n

          Una empresa francesa de log\u00edstica contrata conductores para transportar mercanc\u00edas de Francia a Alemania. Como los conductores trabajan habitualmente en Alemania, la empresa debe cumplir las siguientes obligaciones:<\/p>\n

            \n
          • Pago del alem\u00e1n Salario m\u00ednimo de 12,82 euros por hora<\/strong>.<\/li>\n
          • Registro de conductores con Seguro de enfermedad alem\u00e1n<\/strong> a la seguridad social.<\/li>\n
          • Pago de Cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong> a las autoridades responsables.<\/li>\n
          • Designaci\u00f3n de un Representante autorizado<\/strong> en Alemania a los que se puede acudir para realizar ex\u00e1menes.<\/li>\n<\/ul>\n

            Otro ejemplo es una empresa constructora polaca que emplea trabajadores en una obra alemana. Esta empresa tambi\u00e9n debe cumplir el salario m\u00ednimo, cotizar a la seguridad social y cumplir la normativa alemana.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Unternehmen mit Sitz im Ausland, die Mitarbeiter in Deutschland besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen sich an die deutschen arbeitsrechtlichen Vorschriften halten. Besonders wichtig sind dabei der gesetzliche Mindestlohn und die Sozialversicherungspflicht. Diese Regelungen gelten unabh\u00e4ngig davon, ob das Unternehmen eine Niederlassung in Deutschland hat oder nicht. 1. Mindestlohn f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber in Deutschland Seit dem 1. Januar 2025 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69,73],"tags":[],"class_list":["post-3617","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3619,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3617\/revisions\/3619"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}