{"id":3673,"date":"2025-03-31T09:00:41","date_gmt":"2025-03-31T09:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/jig.world\/?p=3673"},"modified":"2025-04-02T09:09:40","modified_gmt":"2025-04-02T09:09:40","slug":"entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jig.world\/es\/entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores extranjeros en la UE: \u00bfqu\u00e9 debo tener en cuenta?"},"content":{"rendered":"

En un mundo laboral cada vez m\u00e1s interconectado, se ha convertido en algo normal que las empresas de la UE env\u00eden temporalmente empleados a otros pa\u00edses de la UE, ya sea para un proyecto, una asamblea o para apoyar a una filial. Pero con la Desplazamiento de trabajadores cualificados extranjeros dentro de la UE<\/strong> hay que tener en cuenta algunos aspectos jur\u00eddicos, administrativos y pr\u00e1cticos.<\/p>\n

1 \u00bfQu\u00e9 significa \"comisi\u00f3n de servicio\"?<\/h2>\n

El t\u00e9rmino \"comisi\u00f3n de servicio\" se utiliza cuando una empresa env\u00eda a un empleado Temporal<\/strong> a otro pa\u00eds de la UE para desempe\u00f1ar all\u00ed un trabajo espec\u00edfico. El contrato de trabajo con el empleador original se mantiene durante el desplazamiento.<\/p>\n

Ejemplo:<\/strong>
Una empresa espa\u00f1ola de inform\u00e1tica env\u00eda a un programador a Alemania durante tres meses para implantar un nuevo sistema de software para un cliente.<\/p>\n

2 \u00bfQui\u00e9n puede ser desplazado dentro de la UE?<\/h2>\n

Se distingue entre:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \n

    Ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza:<\/strong> En principio, pueden trabajar y ser destinados dentro de la UE sin visado.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Nacionales de terceros pa\u00edses con permiso de residencia y trabajo en un pa\u00eds de la UE:<\/strong> Se aplican normas especiales seg\u00fan el pa\u00eds de destino. En muchos casos, se requiere una autorizaci\u00f3n adicional o un visado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Ejemplo:<\/strong>
    Un nacional turco con permiso de residencia permanente en Francia no puede ser destinado autom\u00e1ticamente a Alemania sin m\u00e1s. Hay que comprobar si necesitan un permiso adicional.<\/p>\n

    3. seguridad social: certificado A1<\/h2>\n

    Un documento clave en el proceso de comisi\u00f3n de servicio es el denominado Certificado A1<\/strong>. Confirma que el trabajador sigue estando cubierto por la seguridad social en el pa\u00eds de origen durante el desplazamiento.<\/p>\n

      \n
    • \n

      Se solicita en el pa\u00eds en el que el trabajador est\u00e1 empleado regularmente.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Se trata de un requisito previo para evitar una doble obligaci\u00f3n de seguridad social en el pa\u00eds de acogida.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Ejemplo:<\/strong>
      Un instalador polaco es enviado a Austria durante 4 meses. Con un certificado A1, sigue asegurado en Polonia y no tiene que empadronarse en Austria.<\/p>\n

      4. condiciones laborales m\u00ednimas en el pa\u00eds de acogida<\/h2>\n

      Aunque el trabajador desplazado est\u00e9 empleado en el pa\u00eds de origen, deben cumplirse determinadas condiciones en el pa\u00eds de acogida. Condiciones laborales<\/strong> en particular:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Salario m\u00ednimo<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Horas m\u00e1ximas de trabajo \/ periodos de descanso<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Salud y seguridad en el trabajo<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Estos requisitos se establecen en la Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores<\/strong> y tienen por objeto garantizar que los trabajadores desplazados no reciban un trato menos favorable.<\/p>\n

        5. obligaciones de informaci\u00f3n en el pa\u00eds de destino<\/h2>\n

        Muchos pa\u00edses de la UE exigen que el desplazamiento antes de empezar a trabajar<\/strong> se informa electr\u00f3nicamente - incluido:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Nombre del empleado<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Per\u00edodo y lugar de comisi\u00f3n de servicio<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Persona de contacto en el pa\u00eds de acogida<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Ejemplo:<\/strong>
          En Francia, el portal SIPSI<\/strong> debe presentarse una notificaci\u00f3n de comisi\u00f3n de servicio antes del inicio de la actividad.<\/p>\n

          6. desplazamiento de nacionales de terceros pa\u00edses dentro de la UE<\/h2>\n

          Si un nacional de un tercer pa\u00eds (por ejemplo, de Turqu\u00eda, India o Ucrania) trabaja en un pa\u00eds de la UE, suele necesitar un visado adicional o una autorizaci\u00f3n especial para ser destinado a otro pa\u00eds de la UE.<\/p>\n

          Ejemplo:<\/strong>
          Un trabajador turco empleado en los Pa\u00edses Bajos va a ser enviado en comisi\u00f3n de servicios a Alemania durante dos meses. Por regla general, un Visado especial<\/strong> o un Permiso de trabajo para trabajadores desplazados<\/strong> necesario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt ist es f\u00fcr Unternehmen in der EU ganz normal geworden, Mitarbeiter vor\u00fcbergehend in andere EU-L\u00e4nder zu entsenden \u2013 sei es f\u00fcr ein Projekt, eine Montage oder zur Unterst\u00fctzung eines Tochterunternehmens. Doch bei der Entsendung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte innerhalb der EU gibt es einige rechtliche, administrative und praktische Punkte zu beachten. 1. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69,77],"tags":[],"class_list":["post-3673","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachtenentsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3673"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3846,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions\/3846"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}