{"id":3617,"date":"2025-03-19T12:00:08","date_gmt":"2025-03-19T12:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/jig.world\/?p=3617"},"modified":"2025-04-02T09:11:35","modified_gmt":"2025-04-02T09:11:35","slug":"mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jig.world\/fr\/mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Salaire minimum et obligation de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les employeurs \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"

Les entreprises bas\u00e9es \u00e0 l'\u00e9tranger qui emploient des salari\u00e9s en Allemagne doivent se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation allemande sur le travail. Le salaire minimum l\u00e9gal et l'obligation d'assurance sociale sont particuli\u00e8rement importants \u00e0 cet \u00e9gard. Ces r\u00e8gles s'appliquent ind\u00e9pendamment du fait que l'entreprise ait ou non une succursale en Allemagne.<\/p>\n

1. salaire minimum pour les employeurs \u00e9trangers en Allemagne<\/strong><\/h3>\n

Depuis le 1er janvier 2025<\/strong> est de salaire minimum l\u00e9gal en Allemagne 12,82 euros par heure<\/strong>. Ce salaire minimum s'applique obligatoire pour tous les travailleurs<\/strong>Il s'agit d'un groupe de personnes qui travaillent en Allemagne, ind\u00e9pendamment du si\u00e8ge de l'entreprise<\/strong>. Cela signifie que m\u00eame employeurs \u00e9trangers<\/strong>Les entreprises qui emploient des travailleurs en Allemagne doivent payer au moins ce salaire horaire.<\/p>\n

Exceptions et dispositions sp\u00e9ciales<\/strong><\/h4>\n

Il n'y a que peu d'exceptions au salaire minimum. Par exemple, des r\u00e8gles sp\u00e9ciales s'appliquent aux groupes suivants :<\/p>\n

    \n
  • Apprentis<\/strong>Le salaire minimum l\u00e9gal ne s'applique pas aux personnes qui suivent une formation en entreprise.<\/li>\n
  • Activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles<\/strong>Il n'y a pas d'obligation de salaire minimum dans ce cas.<\/li>\n
  • Ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e<\/strong>Les personnes qui commencent un nouvel emploi apr\u00e8s une longue p\u00e9riode de ch\u00f4mage peuvent \u00eatre pay\u00e9es en dessous du salaire minimum pendant les six premiers mois.<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour Branches avec conventions collectives<\/strong> il peut y avoir des salaires minimums plus \u00e9lev\u00e9s. Par exemple, le salaire minimum conventionnel dans la Secteur de la construction<\/strong> ou Secteur des soins<\/strong> souvent sup\u00e9rieur au salaire minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

    Cons\u00e9quences en cas de non-respect<\/strong><\/h4>\n

    Si une entreprise ne paie pas le salaire minimum l\u00e9gal, elle s'expose \u00e0 de lourdes sanctions :<\/p>\n

      \n
    • Amendes jusqu'\u00e0 500.000 euros<\/strong>.<\/li>\n
    • Paiement r\u00e9troactif du salaire non vers\u00e9<\/strong> aux travailleurs concern\u00e9s.<\/li>\n
    • Recouvrement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/li>\n
    • Exclusion des march\u00e9s publics<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le site Contr\u00f4le financier du travail au noir (FKS)<\/strong> v\u00e9rifie r\u00e9guli\u00e8rement si les employeurs respectent le salaire minimum. Les contr\u00f4les sont particuli\u00e8rement fr\u00e9quents dans des secteurs comme la construction, la logistique, le nettoyage ou la restauration.<\/p>\n

      2. obligation de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les employeurs \u00e9trangers<\/strong><\/h3>\n

      En Allemagne, le Principe de territorialit\u00e9<\/strong>: Cela signifie que tous les salari\u00e9s travaillant en Allemagne sont assujettis \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>m\u00eame si leur employeur est situ\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tranger. Les employeurs doivent donc verser des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

      Quelles sont les assurances obligatoires ?<\/strong><\/h4>\n

      Les employeurs doivent verser les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale suivantes pour leurs employ\u00e9s :<\/p>\n

        \n
      1. Assurance maladie<\/strong> (environ 14,6 % du revenu brut, partag\u00e9 entre l'employeur et l'employ\u00e9)<\/li>\n
      2. Assurance pension<\/strong> (18,6 % du revenu brut, \u00e9galement divis\u00e9)<\/li>\n
      3. Assurance ch\u00f4mage<\/strong> (2,6 % du revenu brut)<\/li>\n
      4. Assurance d\u00e9pendance<\/strong> (3,4 %, pour les personnes sans enfant 4 %)<\/li>\n<\/ol>\n

        Au total, ces taxes repr\u00e9sentent environ 40 % du salaire brut<\/strong> qui sont support\u00e9s \u00e0 parts \u00e9gales par l'employ\u00e9 et l'employeur.<\/p>\n

        Quelles d\u00e9marches un employeur \u00e9tranger doit-il entreprendre ?<\/strong><\/h4>\n

        Une entreprise \u00e9trang\u00e8re qui emploie des travailleurs en Allemagne doit respecter les \u00e9tapes suivantes :<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Demander un num\u00e9ro d'entreprise :<\/strong>
          Toute entreprise qui d\u00e9clare des employ\u00e9s en Allemagne a besoin d'une Num\u00e9ro d'entreprise<\/strong>Ce num\u00e9ro est \u00e0 demander aupr\u00e8s de l'agence pour l'emploi. Sans ce num\u00e9ro, aucune cotisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale ne peut \u00eatre pr\u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          Inscrire les employ\u00e9s \u00e0 une caisse d'assurance maladie :<\/strong>
          Les travailleurs doivent \u00eatre inscrits aupr\u00e8s d'une caisse d'assurance maladie allemande. La caisse d'assurance maladie choisie se charge de verser toutes les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          fournir des preuves de cotisation :<\/strong>
          Chaque mois, les employeurs \u00e9trangers doivent envoyer une d\u00e9claration des cotisations dues \u00e0 la caisse d'assurance maladie comp\u00e9tente.<\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          Payer les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 temps :<\/strong>
          Les employeurs doivent payer les cotisations dues au plus tard l'avant-dernier jour ouvrable bancaire du mois<\/strong> \u00e0 la caisse de maladie.<\/p>\n<\/li>\n

        5. \n

          D\u00e9signation d'un mandataire en Allemagne :<\/strong>
          Depuis le 1er janvier 2021<\/strong> les entreprises \u00e9trang\u00e8res sont tenues un mandataire en Allemagne<\/strong> qui g\u00e8re les documents relatifs \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en langue allemande et les met \u00e0 disposition pour d'\u00e9ventuels contr\u00f4les par les autorit\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          3. exemple pratique<\/strong><\/h3>\n

          Une entreprise de logistique fran\u00e7aise fait appel \u00e0 des chauffeurs pour transporter des marchandises de France en Allemagne. Comme les chauffeurs travaillent r\u00e9guli\u00e8rement en Allemagne, l'entreprise doit respecter les obligations suivantes :<\/p>\n

            \n
          • Paiement de l'allemand Salaire minimum de 12,82 euros par heure<\/strong>.<\/li>\n
          • Inscription des conducteurs aupr\u00e8s d'une caisse de maladie allemande<\/strong> \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n
          • Paiement de Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> aux services comp\u00e9tents.<\/li>\n
          • D\u00e9signation d'un Mandataire<\/strong> en Allemagne, accessible pour les examens.<\/li>\n<\/ul>\n

            Un autre exemple est celui d'une entreprise de construction polonaise qui emploie des travailleurs sur un chantier allemand. Cette entreprise doit elle aussi respecter le salaire minimum, verser des cotisations sociales et se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation allemande.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Unternehmen mit Sitz im Ausland, die Mitarbeiter in Deutschland besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen sich an die deutschen arbeitsrechtlichen Vorschriften halten. Besonders wichtig sind dabei der gesetzliche Mindestlohn und die Sozialversicherungspflicht. Diese Regelungen gelten unabh\u00e4ngig davon, ob das Unternehmen eine Niederlassung in Deutschland hat oder nicht. 1. Mindestlohn f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber in Deutschland Seit dem 1. Januar 2025 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69,73],"tags":[],"class_list":["post-3617","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3619,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3617\/revisions\/3619"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}