{"id":3670,"date":"2025-03-28T14:07:59","date_gmt":"2025-03-28T14:07:59","guid":{"rendered":"http:\/\/jig.world\/?p=3670"},"modified":"2025-04-02T09:10:05","modified_gmt":"2025-04-02T09:10:05","slug":"erste-schritte-so-stellen-sie-rechtskonform-eine-auslaendische-fachkraft-ein","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jig.world\/fr\/erste-schritte-so-stellen-sie-rechtskonform-eine-auslaendische-fachkraft-ein\/","title":{"rendered":"Premiers pas : Comment engager un sp\u00e9cialiste \u00e9tranger en conformit\u00e9 avec la loi ?"},"content":{"rendered":"

En ces temps de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, l'embauche de collaborateurs \u00e9trangers devient de plus en plus pertinente pour de nombreuses entreprises en Allemagne. Mais celles qui souhaitent employer des talents internationaux doivent respecter certaines \u00e9tapes juridiques pour ne pas prendre de risques.<\/p>\n

1. examen des besoins : avez-vous vraiment besoin d'un sp\u00e9cialiste \u00e9tranger ?<\/h2>\n

Avant de commencer \u00e0 chercher \u00e0 l'\u00e9tranger, assurez-vous que vous ne pouvez pas pourvoir le poste avec un professionnel national. C'est particuli\u00e8rement important si vous devez obtenir l'autorisation d'embaucher via l'Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l'emploi. Dans de nombreux cas (par exemple pour les professions reconnues comme \u00e9tant en p\u00e9nurie), cette v\u00e9rification n'est pas n\u00e9cessaire.<\/p>\n

exemple :<\/strong>
Une entreprise informatique de Berlin recherche d'urgence un d\u00e9veloppeur Java. Apr\u00e8s plusieurs mois de recherches infructueuses en Allemagne, elle d\u00e9cide d'envisager des candidats en Inde et en Turquie.<\/p>\n

2. v\u00e9rifier la reconnaissance professionnelle<\/h2>\n

Pour de nombreuses professions, une reconnaissance des qualifications acquises \u00e0 l'\u00e9tranger est n\u00e9cessaire. C'est surtout le cas pour les professions r\u00e9glement\u00e9es comme les m\u00e9decins, les enseignants ou les infirmiers. Pour les professions non r\u00e9glement\u00e9es, il suffit souvent que la qualification soit \u00e9quivalente.<\/p>\n

Conseil<\/strong> Utilisez le portail www.anerkennung-in-deutschland.de<\/a>Les autorit\u00e9s de l'\u00c9tat membre d'accueil peuvent demander des informations compl\u00e9mentaires pour d\u00e9terminer si une reconnaissance est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

exemple :<\/strong>
Une candidate br\u00e9silienne souhaite travailler comme physioth\u00e9rapeute \u00e0 Munich. Comme la profession est r\u00e9glement\u00e9e en Allemagne, sa formation doit d'abord \u00eatre reconnue.<\/p>\n

3. titre de s\u00e9jour et permis de travail<\/h2>\n

La principale base juridique pour l'emploi est un titre de s\u00e9jour valable avec un permis de travail. Celui-ci est r\u00e9glement\u00e9 diff\u00e9remment selon le pays d'origine :<\/p>\n

    \n
  • \n

    Citoyens de l'UE\/EEE<\/strong>avoir besoin de pas de<\/strong> autorisation sp\u00e9ciale.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Ressortissants de pays tiers<\/strong>: ont besoin d'un Visa pour travailler<\/strong> ou une Carte bleue europ\u00e9enne<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    exemple :<\/strong>
    Une entreprise de Hambourg souhaite embaucher un ing\u00e9nieur m\u00e9canicien tunisien. Le candidat demande un visa d'emploi aupr\u00e8s de l'ambassade d'Allemagne \u00e0 Tunis en pr\u00e9sentant le contrat de travail sign\u00e9.<\/p>\n

    4. participation de l'Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l'emploi (BA)<\/h2>\n

    Dans de nombreux cas, la BA v\u00e9rifie si le poste ne peut pas \u00eatre occup\u00e9 par un travailleur national et si les conditions de travail (salaire, horaires de travail, etc.) correspondent aux normes allemandes.<\/p>\n

    Conseil<\/strong> Soumettez les documents suffisamment t\u00f4t pour \u00e9viter les retards.<\/p>\n

    5. r\u00e9sidence et s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h2>\n

    Une fois que le professionnel est arriv\u00e9, il doit :<\/p>\n

      \n
    • \n

      s'inscrire au registre de la population<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      demander un num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      souscrire une assurance maladie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      En tant qu'employeur, vous inscrivez r\u00e9guli\u00e8rement le nouveau travailleur qualifi\u00e9 aupr\u00e8s de la caisse d'assurance maladie, de l'assurance pension et de l'assurance accidents.<\/p>\n

      exemple :<\/strong>
      Un restaurant de Cologne embauche un cuisinier g\u00e9orgien. Apr\u00e8s avoir obtenu un visa, il entre dans le pays, s'inscrit \u00e0 Cologne et est d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 l'AOK par son employeur.<\/p>\n

      6. int\u00e9gration sur le lieu de travail<\/h2>\n

      N'oubliez pas que les d\u00e9marches juridiques ne sont que le d\u00e9but. L'int\u00e9gration r\u00e9ussie du professionnel \u00e9tranger est essentielle pour une collaboration \u00e0 long terme :<\/p>\n

        \n
      • \n

        Soutenir les cours de langue<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Proposer du mentoring dans l'entreprise<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Prendre en compte les diff\u00e9rences culturelles<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        exemple :<\/strong>
        Une entreprise de taille moyenne en Bavi\u00e8re met en place un programme de parrainage interne pour ses nouveaux soignants venus du Vietnam, afin qu'ils trouvent plus rapidement leurs marques.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels wird die Einstellung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter f\u00fcr viele Unternehmen in Deutschland immer relevanter. Doch wer internationale Talente besch\u00e4ftigen m\u00f6chte, muss einige rechtliche Schritte beachten, um keine Risiken einzugehen. 1. Bedarfspr\u00fcfung: Brauchen Sie wirklich eine ausl\u00e4ndische Fachkraft? Bevor Sie mit der Suche im Ausland beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie die Position nicht […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69,76],"tags":[],"class_list":["post-3670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-erste-schritte-so-stellen-sie-rechtskonform-eine-auslaendische-fachkraft-ein"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3672,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3670\/revisions\/3672"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}