{"id":3673,"date":"2025-03-31T09:00:41","date_gmt":"2025-03-31T09:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/jig.world\/?p=3673"},"modified":"2025-04-02T09:09:40","modified_gmt":"2025-04-02T09:09:40","slug":"entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jig.world\/fr\/entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement de travailleurs \u00e9trangers au sein de l'UE - \u00e0 quoi faut-il faire attention ?"},"content":{"rendered":"

Dans un monde du travail de plus en plus interconnect\u00e9, il est devenu tout \u00e0 fait normal pour les entreprises de l'UE de d\u00e9tacher temporairement des collaborateurs dans d'autres pays de l'UE, que ce soit pour un projet, un montage ou pour soutenir une filiale. Mais en ce qui concerne D\u00e9tachement de professionnels \u00e9trangers au sein de l'UE<\/strong> il y a quelques points juridiques, administratifs et pratiques \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n

1. que signifie \"d\u00e9tachement\" ?<\/h2>\n

On parle de d\u00e9tachement lorsqu'une entreprise envoie un collaborateur dans un autre pays. temporairement<\/strong> dans un autre pays de l'UE pour y effectuer un travail sp\u00e9cifique. Le contrat de travail avec l'employeur d'origine est maintenu pendant le d\u00e9tachement.<\/p>\n

exemple :<\/strong>
Une entreprise informatique espagnole envoie une programmeuse en Allemagne pour trois mois afin d'impl\u00e9menter un nouveau syst\u00e8me logiciel chez un client.<\/p>\n

2. qui peut \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 au sein de l'UE ?<\/h2>\n

Une distinction est faite entre<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \n

    les ressortissants de l'UE\/EEE\/Suisse :<\/strong> Ces derniers peuvent en principe travailler et \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s au sein de l'UE sans visa.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Ressortissants de pays tiers titulaires d'un permis de s\u00e9jour et de travail dans un pays de l'UE :<\/strong> Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s'appliquent ici en fonction du pays de destination. Dans de nombreux cas, une autorisation suppl\u00e9mentaire ou un visa est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    exemple :<\/strong>
    Un ressortissant turc titulaire d'un permis de s\u00e9jour permanent en France ne peut pas \u00eatre automatiquement d\u00e9tach\u00e9 en Allemagne sans autre forme de proc\u00e8s. Il faut v\u00e9rifier s'il a besoin d'un permis suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

    3. s\u00e9curit\u00e9 sociale : certificat A1<\/h2>\n

    Un document central dans le cadre du d\u00e9tachement est ce que l'on appelle la \"d\u00e9claration de d\u00e9tachement\". Certificat A1<\/strong>. Elle confirme que le salari\u00e9 continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'une couverture sociale dans son pays d'origine pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement.<\/p>\n

      \n
    • \n

      Elle est demand\u00e9e dans le pays o\u00f9 le salari\u00e9 est r\u00e9guli\u00e8rement employ\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      C'est une condition pr\u00e9alable pour \u00e9viter une double assujettissement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le pays d'accueil.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      exemple :<\/strong>
      Un monteur polonais est envoy\u00e9 en Autriche pour 4 mois. Avec un certificat A1, il reste assur\u00e9 en Pologne et n'a pas besoin de s'inscrire en plus en Autriche.<\/p>\n

      4. conditions de travail minimales dans le pays d'accueil<\/h2>\n

      M\u00eame si le travailleur d\u00e9tach\u00e9 est employ\u00e9 dans son pays d'origine, il doit respecter certaines conditions dans le pays d'accueil. conditions de travail<\/strong> \u00eatre respect\u00e9es - en particulier<\/p>\n

        \n
      • \n

        Salaire minimum<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Dur\u00e9e maximale du travail \/ temps de repos<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Ces directives sont pr\u00e9sent\u00e9es dans la Directive europ\u00e9enne sur le d\u00e9tachement des travailleurs<\/strong> et visent \u00e0 garantir que les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ne soient pas moins bien trait\u00e9s.<\/p>\n

        5. obligations de d\u00e9claration dans le pays de destination<\/h2>\n

        De nombreux pays de l'UE exigent que le d\u00e9tachement avant le d\u00e9but du travail<\/strong> est d\u00e9clar\u00e9e par voie \u00e9lectronique - y compris<\/p>\n

          \n
        • \n

          Nom de l'employ\u00e9<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          P\u00e9riode et lieu de d\u00e9tachement<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Personne de contact dans le pays d'accueil<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          exemple :<\/strong>
          En France, il faut passer par le portail SIPSI<\/strong> une d\u00e9claration de d\u00e9tachement doit \u00eatre faite avant que l'activit\u00e9 ne commence.<\/p>\n

          6. d\u00e9tachement de ressortissants de pays tiers au sein de l'UE<\/h2>\n

          Si un ressortissant de pays tiers (par exemple de Turquie, d'Inde ou d'Ukraine) est employ\u00e9 dans un pays de l'UE, il a souvent besoin d'un visa suppl\u00e9mentaire ou d'une autorisation sp\u00e9ciale pour \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 dans un autre pays de l'UE.<\/p>\n

          exemple :<\/strong>
          Un collaborateur turc employ\u00e9 aux Pays-Bas doit \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 en Allemagne pour une dur\u00e9e de deux mois. Pour cela, un Visa sp\u00e9cial<\/strong> ou une Permis de travail pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/strong> est n\u00e9cessaire.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt ist es f\u00fcr Unternehmen in der EU ganz normal geworden, Mitarbeiter vor\u00fcbergehend in andere EU-L\u00e4nder zu entsenden \u2013 sei es f\u00fcr ein Projekt, eine Montage oder zur Unterst\u00fctzung eines Tochterunternehmens. Doch bei der Entsendung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte innerhalb der EU gibt es einige rechtliche, administrative und praktische Punkte zu beachten. 1. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69,77],"tags":[],"class_list":["post-3673","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-entsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachtenentsendung-auslaendischer-mitarbeiter-innerhalb-der-eu-was-ist-zu-beachten"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3673"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3846,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions\/3846"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jig.world\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}