Krankheitsurlaub in Deutschland

Ich bin krank und kann nicht arbeiten. Wann soll ich meinen Arbeitgeber informieren?
Wenn Sie krank sind, müssen Sie spätestens am ersten Arbeitstag, an dem Sie nicht zur Arbeit kommen können, Ihren Arbeitgeber informieren. Sie sind nicht verpflichtet, die Art Ihrer Krankheit anzugeben. Wenn Sie jedoch abschätzen können, wie lange Sie krank sein werden, sollten Sie diese Information ebenfalls mitteilen. Sie können diese Benachrichtigung per Telefon, SMS oder E-Mail senden.

Wann benötige ich eine Krankmeldung vom Arzt?
Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen. Das bedeutet, dass Sie am ersten Tag, an dem Sie krankheitsbedingt nicht zur Arbeit kommen können, eine Krankmeldung vom Arzt einholen und Ihrem Arbeitgeber vorlegen müssen. In vielen Unternehmen ist es jedoch üblich, dass Mitarbeiter ab dem dritten Krankheitstag eine Krankmeldung vorlegen müssen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, welche Regelungen für Sie gelten.

Wie sieht eine Krankmeldung aus?
Wenn Sie zum Arzt gehen, sollten Sie ihm mitteilen, dass Sie eine Krankmeldung für Ihre Krankheit benötigen. Der Arzt entscheidet anhand seiner Diagnose, wie viele Tage Sie krankgeschrieben werden. Die Krankmeldung besteht aus drei Teilen:
- Eine Seite ist für Ihre Krankenversicherung. Dieser Teil wird automatisch vom Arzt an Ihre Krankenversicherung gesendet.
- Eine Seite ist für Ihren Arbeitgeber. Dieser Abschnitt zeigt nur die Dauer Ihres Krankenstandes, aber nicht die Diagnose. Ihr Arbeitgeber erfährt also nicht, woran Sie erkrankt sind, und er hat auch kein Recht, danach zu fragen. Diesen Teil müssen Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen.
- Eine Seite ist für Ihre eigenen Unterlagen.

Was passiert, wenn mein Arbeitgeber mir nicht glaubt, dass ich krank bin?
Wenn Ihr Arbeitgeber Zweifel daran hat, dass Sie wirklich krank sind oder arbeitsunfähig sind, können Sie Ihre Krankenversicherung informieren. Die Krankenversicherung wird dann den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) einschalten, um eine Überprüfung vorzunehmen.

Bekomme ich während meiner Krankheitszeit weiterhin mein Gehalt?
Das hängt von der Dauer Ihrer Krankheitszeit ab.

- Wenn Sie weniger als sechs Wochen krank sind, erhalten Sie in der Regel weiterhin Ihr Gehalt.
- Wenn Sie länger als sechs Wochen krank sind und Ihr Arbeitgeber Ihnen kein Gehalt mehr zahlt, erhalten Sie stattdessen Krankengeld von Ihrer Krankenversicherung. Dieses Krankengeld ist geringer als Ihr reguläres Gehalt.

Muss ich während meiner Krankheitszeit zu Hause bleiben?
Das hängt von der Art Ihrer Krankheit ab. Wenn Ihr Arzt Ihnen Bettruhe verordnet hat, müssen Sie zu Hause bleiben. Wenn keine solche Einschränkung besteht, können Sie ausgehen oder reisen.

Kann ich zu Hause bleiben, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie bis zu 10 Tage im Jahr zu Hause bleiben, um sich um es zu kümmern. Jeder Elternteil hat das Recht, für jedes Kind bis zu 10 Tage zu Hause zu bleiben. Alleinerziehende können für jedes Kind bis zu 20 Tage zu Hause bleiben. Familien mit mehr als zwei Kindern können pro Elternteil bis zu 25 Tage zu Hause bleiben, um sich um kranke Kinder zu kümmern.

Kann ich telefonisch oder online eine Krankmeldung bekommen?
Wenn Sie eine Erkältung oder Grippe haben, können Sie aufgrund der Corona-Pandemie derzeit telefonisch eine Krankmeldung von Ihrem Arzt erhalten. Diese Krankmeldung kann für bis zu sieben Tage gelten. Wenn Ihre Krankheit anhält, kann Ihr Arzt die Krankmeldung um weitere sieben Tage verlängern.