Baja por enfermedad en Alemania
Baja por enfermedad de los trabajadores en Alemania
Con JIG.World está usted bien informado sobre los requisitos que deben cumplir las bajas por enfermedad en Alemania.
En Alemania se exige un parte de enfermedad, también conocido como "certificado de incapacidad laboral" (certificado AU), si un empleado no puede trabajar por enfermedad. Estos son los puntos más importantes que debes tener en cuenta:
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1. obligación de notificación al empresario
Si un trabajador cae enfermo, su primera obligación es informar inmediatamente al empresario de la enfermedad.
- ¿Cómo puede hacerlo? Por teléfono, correo electrónico o a través de un representante autorizado.
- ¿Cuándo? Antes de empezar a trabajar o lo antes posible.
Ejemplo:
- Un empleado que empieza a las 9 de la mañana llama a las 8 y nos informa de que no puede venir hoy debido a un fuerte resfriado. -
2. certificado médico de enfermedad
Se requiere un certificado médico (AU) si la enfermedad dura más de tres días naturales.
- Último envío: al cuarto día de enfermedad.
- Excepciones: Algunos empresarios exigen un certificado desde el primer día de enfermedad. Esto suele estar regulado en el contrato de trabajo o en el convenio de empresa.
Ejemplo:
Un trabajador se pone enfermo el lunes. Debe presentar el parte de baja al empresario el jueves a más tardar. -
3. parte de baja electrónica (eAU)
La transmisión de la UA está digitalizada desde 2023:
- El médico envía los datos directamente a la compañía de seguros médicos.
- El empresario puede solicitar los datos a la Caja del Seguro de Enfermedad.
- Importante: el trabajador debe seguir informando por sí mismo al empresario de la enfermedad.
Ejemplo:
- Un empleado declara estar enfermo y acude al médico el mismo día. El médico envía el parte de baja digitalmente a la caja de enfermedad. El trabajador comunica a su empresa que estará de baja hasta el viernes. -
4. duración de la baja por enfermedad
La baja por enfermedad sólo es válida durante el periodo certificado por el médico.
- Prórroga: si la enfermedad persiste, debe expedirse un certificado de seguimiento y notificarse al empresario con la debida antelación.
Ejemplo:
- La baja por enfermedad es válida del 1 al 7 de diciembre. El 6 de diciembre, el trabajador se da cuenta de que sigue enfermo y obtiene un certificado de seguimiento del médico. -
5. subsidio de enfermedad
Si la enfermedad dura más de seis semanas seguidas:
- Finaliza el pago continuado de los salarios por parte del empresario.
- El seguro de enfermedad obligatorio abona los subsidios de enfermedad (aprox. 70 % del salario bruto, máximo 90 % del salario neto).
Ejemplo:
- Un trabajador está enfermo del 1 de enero al 15 de febrero. A partir del 12 de febrero, percibe el subsidio de enfermedad de la Caja del Seguro de Enfermedad.
Preguntas más frecuentes
¿Puedo enfermar durante mis vacaciones?
Sí, si cae enfermo durante sus vacaciones y presenta un justificante médico, los días de enfermedad no se contabilizan como días de vacaciones.
¿Qué ocurre si estoy enfermo más de seis semanas?
El pago continuado del salario por parte de la empresa finaliza al cabo de seis semanas. A partir de ese momento, el seguro de enfermedad obligatorio abona los subsidios de enfermedad por un importe aproximado de 70 % de su salario bruto, hasta un máximo de 90 % de su salario neto.
¿Qué es el parte de enfermedad electrónico (eAU)?
Desde 2023, los médicos envían su parte de baja directamente a la Caja del Seguro de Enfermedad por vía digital. Su empresario puede recuperar los datos de la Caja del Seguro de Enfermedad. No obstante, usted mismo debe informar a su empresario de la enfermedad e indicar la duración prevista.
¿Tengo que informar a mi empresario del diagnóstico exacto?
No, no está obligado a comunicar a su empresario el diagnóstico exacto ni los detalles de su enfermedad. Su médico no anotará esta información en el certificado de incapacidad laboral que se envía a su empresario.
¿Puede mi empresario despedirme durante una enfermedad?
Sí, en general es posible notificar el despido durante una enfermedad, pero deben respetarse los plazos de preaviso legales o contractuales. La rescisión únicamente por enfermedad sólo es legal en condiciones muy estrictas (por ejemplo, incapacidad laboral permanente).
