Minijob en Alemania
Minijob en Alemania
Un minijob es un empleo marginal en el que los ingresos mensuales no pueden superar los 520 euros (a partir de 2024). Esta forma de empleo es especialmente popular por sus ventajas fiscales y la exención de cotizaciones a la Seguridad Social. Además de los miniempleos tradicionales, también existen miniempleos de corta duración, limitados en el tiempo y que pueden durar un máximo de 3 meses o 70 días laborables dentro de un año natural, independientemente de los ingresos.
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1. normativa fiscal y de seguridad social
- Impuesto sobre la renta: Los minijobs están exentos de impuestos o tributan a un tipo fijo de 2 %. El empresario paga el impuesto a tanto alzado.
- Seguro de enfermedad, de dependencia y de desempleo: los minijobs no cotizan a estos seguros.
- Seguro de pensiones: los minijobs suelen estar sujetos al seguro de pensiones obligatorio. La cotización personal ronda los 3,6 % del salario bruto, salvo que el miniempleado solicite la exención.-Ejemplo 1Lisa trabaja en una cafetería con una remuneración de 520 euros. Su empresario paga el impuesto a tanto alzado y Lisa solicita la exención del seguro de pensiones obligatorio. Percibe el importe íntegro de 520 euros al mes.
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2. trabajadores cualificados con permiso de residencia por trabajo cualificado
Los trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE que trabajan en Alemania con una tarjeta azul de la UE, por ejemplo, suelen estar autorizados a desempeñar un miniempleo junto con su trabajo principal. No obstante, siempre hay que obtener previamente permiso de la autoridad de extranjería o comprobar el propio permiso de residencia, ya que algunos visados pueden contener restricciones.-Ejemplo 2Ahmed, de Marruecos, trabaja como ingeniero en Alemania con tarjeta azul. También quiere ayudar los sábados en una tienda de electrónica por 520 euros. Tras consultar con las autoridades de inmigración, recibe permiso para el trabajo a tiempo parcial.
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3. estudiantes y becarios internacionales
Los estudiantes internacionales que estudian en Alemania pueden realizar un miniempleo paralelamente a sus estudios. Se aplican las siguientes restricciones:
- Máximo de 120 días completos o 240 medios días de trabajo al año.
- Esta norma no se aplica si el mini-trabajo se realiza durante el periodo libre de clases.Los becarios extranjeros están sujetos a restricciones similares, en función de su permiso de residencia.-Ejemplo 3María, de Brasil, estudia en una universidad alemana y trabaja en una tienda de ropa los viernes y sábados. Se asegura de no trabajar más de 120 días completos al año para cumplir los requisitos legales.
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Preguntas más frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre un minijob y un minijob de corta duración?
- Un miniempleo de corta duración está limitado a 3 meses o 70 días laborables por año civil, independientemente de los ingresos.
