Pourquoi la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères est-elle importante pour les employeurs ?
La reconnaissance des qualifications professionnelles offre aux employeurs une sécurité juridique et facilite l'intégration de spécialistes internationaux dans l'entreprise. En particulier en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, elle ouvre aux entreprises l'accès à des collaborateurs hautement qualifiés venant de l'étranger.
Avantages pour les employeurs :
1.Assurer la qualité
-La reconnaissance permet de vérifier si la qualification du professionnel est équivalente aux normes allemandes. Cela garantit une compétence professionnelle de haut niveau.
2.Sécurité juridique
-Dans les professions réglementées (par exemple dans les soins ou l'artisanat), la reconnaissance est une condition préalable à l'exercice de la profession. Les employeurs peuvent ainsi s'assurer que leurs employés remplissent les exigences légales.
3.Promotion de l'intégration
-Avec une qualification reconnue, les collaborateurs se sentent valorisés et mieux intégrés dans l'entreprise.
4.Attractivité de l'employeur
-Les entreprises qui soutiennent les professionnels étrangers renforcent leur position d'employeur attrayant.
Comment les employeurs peuvent-ils soutenir le processus de reconnaissance ?
1.Conseil et information
-Les employeurs devraient informer les professionnels de la possibilité de reconnaissance et les aider à trouver des informations. Des outils tels que le "Portail de reconnaissance" aident à cela.
2.Soutien lors du dépôt de la demande
-Les collaborateurs ont souvent besoin d'aide pour rassembler les documents, les traduire ou contacter les services compétents.
3.Prise en charge des frais
-Les entreprises peuvent prendre en charge les frais liés au processus de reconnaissance, y compris les frais de traduction, de certification ou de qualification d'adaptation.
4.Promotion de la qualification
-Si la qualification n'est pas entièrement reconnue, les employeurs peuvent soutenir des mesures d'adaptation telles que des formations continues ou des cours.
Déroulement du processus de reconnaissance pour les employeurs
1. examen de la profession
-Les employeurs vérifient si la profession est réglementée (par exemple, les professions de la santé, les ingénieurs) ou si la reconnaissance peut être volontaire.
2. clarification de la compétence
-L'organisme compétent pour le processus de reconnaissance dépend de la profession et du Land. Le portail de reconnaissance fournit des informations à ce sujet.
3. soutien au professionnel
-assister les collaborateurs dans la constitution et le dépôt des dossiers :
-justificatifs de formation (par ex. certificats, diplômes).
-Preuves d'expérience professionnelle.
-traductions et certifications.
4. qualification ultérieure
-Si la reconnaissance n'est que partielle, des mesures d'adaptation telles que des examens ou des formations peuvent être nécessaires. Les employeurs peuvent apporter une aide ciblée à cet égard.
5. utilisation dans l'entreprise
-Une fois la reconnaissance obtenue, les professionnels peuvent être employés conformément à leurs qualifications.
Soutien et possibilités de financement
Les employeurs peuvent bénéficier de différents programmes d'aide publique qui soutiennent le processus de reconnaissance :
1."Subvention de reconnaissance"
-Pour les professionnels à faible revenu qui souhaitent faire reconnaître leurs qualifications.
2."Programme de soutien Intégration par la qualification (IQ)"
-Propose des formations continues et des qualifications pour les professionnels étrangers.
3.Offres de conseil
-Les réseaux tels que le réseau IQ proposent des conseils gratuits aux entreprises.
4.Subventions régionales
-Dans certains Länder, il existe des programmes supplémentaires de soutien aux employeurs.
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site web : JIG.WORLD
