Congé maladie en Allemagne
Déclaration de maladie pour les salariés en Allemagne
Avec JIG.World vous êtes parfaitement informé sur les exigences en matière de déclaration de maladie en Allemagne !
En Allemagne, un avis de maladie, également appelé "certificat d'incapacité de travail" (AU-Bescheinigung), est nécessaire lorsqu'un travailleur ne peut pas travailler pour cause de maladie. Voici les principaux points à prendre en compte :
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1. obligation de déclaration à l'employeur
Lorsqu'un travailleur tombe malade, le premier devoir est d'informer immédiatement l'employeur de sa maladie.
- Comment faire ? Par téléphone, par e-mail ou par l'intermédiaire d'un mandataire.
- Quand ? Avant le début du travail ou dès que possible.
exemple :
- Un collaborateur qui commence à 9 heures appelle à 8 heures pour informer qu'il ne pourra pas venir aujourd'hui en raison d'un fort rhume. -
2. certificat médical de maladie
Un certificat médical (AU) est nécessaire si la maladie dure plus de trois jours civils.
- Présentation au plus tard : le quatrième jour de maladie.
- Exceptions à cette règle : Certains employeurs exigent un certificat dès le premier jour de maladie. Cela est souvent stipulé dans le contrat de travail ou dans l'accord d'entreprise.
exemple :
Un salarié se déclare malade le lundi. Le jeudi, il doit remettre son arrêt maladie à son employeur au plus tard. -
3. déclaration électronique de maladie (eAU)
Depuis 2023, la transmission de l'UA est numérisée :
- Le médecin transmet directement les données à la caisse de maladie.
- L'employeur peut demander les données à la caisse de maladie.
- Important : le travailleur doit continuer à informer lui-même l'employeur de sa maladie.
exemple :
- Un employé se déclare malade et se rend chez le médecin le jour même. Le médecin envoie l'AU sous forme numérique à la caisse de maladie. Le travailleur informe son employeur qu'il est en congé de maladie jusqu'à vendredi. -
4. durée de l'arrêt maladie
L'arrêt maladie n'est valable que pour la période attestée par le médecin.
- Prolongation : en cas de maladie persistante, une attestation de suivi doit être établie et communiquée à temps à l'employeur.
exemple :
- Un arrêt de travail est valable du 1er au 7 décembre. Le 6 décembre, l'employé se rend compte qu'il est toujours malade et va chercher un certificat de suivi chez le médecin. -
5. indemnités de maladie
Si la maladie dure plus de six semaines d'affilée :
- Le maintien du salaire par l'employeur prend fin
- La caisse de maladie légale verse des indemnités de maladie (environ 70 % du salaire brut, maximum 90 % du salaire net).
exemple :
- Un travailleur est malade du 1er janvier au 15 février. À partir du 12 février, il reçoit des indemnités de maladie de la caisse de maladie.
Foire aux questions
Puis-je tomber malade pendant mes vacances ?
Oui, si tu tombes malade pendant tes vacances et que tu présentes un certificat médical de maladie, les jours de maladie ne sont pas comptabilisés comme jours de vacances.
Que se passe-t-il si je suis malade pendant plus de six semaines ?
Après six semaines, le maintien du salaire par ton employeur prend fin. Ensuite, la caisse de maladie légale verse des indemnités de maladie d'un montant d'environ 70 % de ton salaire brut, avec un maximum de 90 % du salaire net.
Qu'est-ce que la déclaration électronique de maladie (eAU) ?
Depuis 2023, le médecin transmet ta déclaration de maladie directement à la caisse d'assurance maladie par voie numérique. Ton employeur peut récupérer les données auprès de la caisse d'assurance maladie. Néanmoins, tu dois toi-même informer ton employeur de ta maladie et indiquer la durée probable de celle-ci.
Dois-je informer mon employeur du diagnostic exact ?
Non, tu n'es pas obligé de communiquer à ton employeur le diagnostic exact ou les détails de ta maladie. Ton médecin ne mentionne pas ces informations sur le certificat d'incapacité de travail qui est envoyé à l'employeur.
Mon employeur peut-il me licencier pendant une maladie ?
Oui, un licenciement est en principe possible même pendant une maladie, mais les délais de préavis légaux ou contractuels doivent être respectés. Un licenciement uniquement en raison de la maladie n'est légal que dans des conditions très strictes (par exemple en cas d'incapacité de travail durable).
