Minijob en Allemagne
Minijob en Allemagne
Un mini-job est une activité mineure dont le salaire mensuel ne doit pas dépasser 520 euros (en 2024). Cette forme d'emploi est très populaire, notamment en raison de ses avantages fiscaux et de son exonération de cotisations sociales. Outre les mini-jobs classiques, il existe également des mini-jobs de courte durée, qui sont limités dans le temps et ne peuvent pas dépasser trois mois ou 70 jours ouvrables au cours d'une année civile - indépendamment du salaire.
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1. les régimes fiscaux et de sécurité sociale
- Impôt sur le salaire : les mini-jobs sont soit exonérés d'impôt, soit imposés forfaitairement au taux de 2 %. L'employeur prend en charge l'impôt forfaitaire.
- Assurance maladie, assurance dépendance et assurance chômage : les minijobbers ne paient pas de cotisations à ces assurances.
- Assurance pension : les mini-jobs sont en principe soumis à l'assurance pension obligatoire. La part personnelle s'élève à environ 3,6 % du salaire brut, à moins que le minijobber ne demande une exemption.-Exemple 1Lisa travaille dans un café sur une base de 520 euros. Son employeur paie l'impôt forfaitaire et Lisa demande à être exemptée de l'assurance pension obligatoire. Elle reçoit le montant intégral de 520 euros par mois.
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2. les professionnels titulaires d'un permis de séjour pour emploi qualifié
Les professionnels originaires de pays non membres de l'UE, qui travaillent par exemple en Allemagne avec une carte bleue européenne, sont souvent autorisés à exercer un mini-job à côté de leur activité principale. Toutefois, il convient toujours de demander au préalable l'autorisation du service des étrangers ou de vérifier son propre titre de séjour, car certains visas peuvent contenir des restrictions.-Exemple 2Ahmed, originaire du Maroc, travaille comme ingénieur en Allemagne avec une carte bleue. Il souhaite en outre aider le samedi dans un magasin d'électronique sur la base de 520 euros. Après avoir consulté le service des étrangers, il obtient l'autorisation de travailler à temps partiel.
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3. étudiants et stagiaires internationaux
Les étudiants internationaux qui étudient en Allemagne peuvent prendre un mini-job en plus de leurs études. Les restrictions suivantes s'appliquent :
- Maximum 120 jours complets ou 240 demi-journées de travail par an.
- Cette règle ne s'applique pas si le mini-job est exercé pendant les périodes sans cours.Les stagiaires venant de l'étranger sont soumis à des restrictions similaires, en fonction de leur permis de séjour.-Exemple 3Maria, du Brésil, étudie dans une université allemande et travaille les vendredis et samedis dans un magasin de vêtements. Elle s'assure de ne pas travailler plus de 120 jours pleins par an afin de respecter la législation.
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site web : JIG.WORLD
Foire aux questions
Quelle est la différence entre un mini-job et un mini-job de courte durée ?
- Un mini-job de courte durée est limité dans le temps à 3 mois ou 70 jours de travail par année civile, indépendamment du salaire.
