Почему признание иностранных профессиональных квалификаций важно для работодателей?
Признание профессиональных квалификаций обеспечивает работодателям правовую определенность и облегчает интеграцию иностранных квалифицированных работников в компанию. Особенно в условиях нехватки квалифицированной рабочей силы оно дает компаниям доступ к высококвалифицированным сотрудникам из-за рубежа.
Преимущества для работодателей:
1.Обеспечение качества
-Признание используется для проверки соответствия квалификации специалиста немецким стандартам. Это гарантирует высокий уровень профессиональной компетенции.
2.Правовая определенность
-Признание является необходимым условием для осуществления профессиональной деятельности в регулируемых профессиях (например, медсестринское дело или квалифицированные профессии). Таким образом, работодатели могут убедиться, что их сотрудники соответствуют требованиям законодательства.
3.Содействие интеграции
-Получив признанную квалификацию, сотрудники чувствуют себя ценными и лучше интегрируются в компанию.
4.Привлекательность работодателя
-Компании, поддерживающие иностранных квалифицированных работников, укрепляют свои позиции в качестве привлекательного работодателя.
Как работодатели могут поддержать процесс признания?
1.Консультации и информация
-Работодатели должны информировать квалифицированных работников о возможности признания и поддерживать их в поиске информации. Такие инструменты, как "Портал признания" помогите с этим.
2.Поддержка в процессе подачи заявки
-Сотрудникам часто требуется помощь в составлении документов, переводе или обращении в соответствующие органы.
3.Предполагаемые расходы
-Компании могут покрыть расходы на процесс признания, включая оплату переводов, сертификации или адаптации квалификаций.
4.Повышение квалификации
-Если квалификация не полностью признана, работодатели могут поддержать меры по адаптации, такие как дополнительное обучение или курсы.
Процедура признания для работодателей
1. изучение профессии
-Работодатели должны проверить, регулируется ли данная профессия (например, медицинские работники, инженеры) или признание может быть добровольным.
2. разъяснение ответственности
-Компетентный орган для процесса признания зависит от профессии и федеральной земли. Информацию об этом можно найти на портале признания.
3. поддержка специалиста
-сотрудников при составлении и подаче документов:
-Подтверждение образования (например, сертификаты, дипломы).
-Подтверждение профессионального опыта.
-Переводы и нотариусы.
4. постквалификация
-Если признание лишь частичное, могут потребоваться адаптационные меры, такие как экзамены или курсы обучения. Работодатели могут оказать адресную помощь.
5. использование в компании
-После успешного признания специалисты могут быть направлены на работу в соответствии с их квалификацией.
Поддержка и возможности финансирования
Работодатели могут воспользоваться различными программами государственного финансирования, поддерживающими процесс признания:
1."Грант на признание"
-Для квалифицированных работников с низким уровнем дохода, желающих получить признание своей квалификации.
2.Программа финансирования "Интеграция через квалификацию (IQ)"
-Предлагает дальнейшее обучение и повышение квалификации для иностранных квалифицированных работников.
3.Консультационные услуги
-Сети, такие как IQ, предлагают бесплатные консультации для компаний.
4.Региональные субсидии
-В некоторых федеральных штатах существуют дополнительные программы поддержки работодателей.
Для получения дополнительной информации посетите наш сайт: JIG.WORLD
