Трудовой договор в Германии
Трудовой договор в Германии
Трудовой договор для иностранных квалифицированных работников в основном ничем не отличается от договоров для немецких работников. Однако существуют особые правила, вытекающие из конкретной ситуации квалифицированного работника. В первую очередь они касаются статуса проживания, поддержки со стороны работодателя и законодательной базы.
С JIG.World упрощает составление и понимание таких трудовых договоров. Наша платформа предлагает исчерпывающую информацию и помощь для поддержки квалифицированных работников и работодателей в соответствии с законом и на прозрачной основе.
- 1. информация о договаривающихся сторонах
Помимо обычной информации, такой как имя и адрес работодателя и работника, договор часто содержит дополнительные сведения:
- Гражданство квалифицированного работника.
- Информация о статусе пребывания (например, виза, вид на жительство).
Пример: У Марии из Бразилии есть голубая карта ЕС. В ее трудовом договоре с немецкой IT-компанией четко указано, что ее трудоустройство зависит от получения этой карты. 2. виза и вид на жительство
- Контракт может содержать условный пункт: Трудовые отношения действительны только в том случае, если квалифицированный работник получит необходимый вид на жительство или визу.
- Работодатели часто оказывают квалифицированным работникам поддержку в получении визы или вида на жительство. Такая поддержка может быть оговорена в контракте.
Пример: Ахмеду из Марокко предложили работу инженера в Германии. В контракте указано, что начало его работы зависит от получения разрешения на работу. JIG World помогает Ахмеду разобраться и подать необходимые документы.3 Начало и продолжительность трудовых отношений
- В случае с иностранными квалифицированными работниками трудовые отношения часто ограничены по времени, в зависимости от срока действия визы.
- В контракте часто содержится пункт о том, что трудовые отношения прекращаются, если виза или вид на жительство аннулируются или не продлеваются.
Пример: Цзин из Китая работает в Германии, имея вид на жительство сроком на три года. В ее контракте есть пункт, согласно которому, если ее виза не будет продлена, трудовые отношения автоматически прекратятся.3. начало и продолжительность трудовых отношений
- В случае с иностранными квалифицированными работниками трудовые отношения часто ограничены по времени, в зависимости от срока действия визы.
- В контракте часто содержится пункт о том, что трудовые отношения прекращаются, если виза или вид на жительство аннулируются или не продлеваются.
Пример: Цзин из Китая работает в Германии, имея вид на жительство сроком на три года. В ее контракте есть пункт, согласно которому, если ее виза не будет продлена, трудовые отношения автоматически прекратятся.4. оплата труда и социальное обеспечение
- Вознаграждение должно соответствовать немецким рыночным стандартам и быть конкурентоспособным.
- На квалифицированных работников распространяются те же обязательства по социальному страхованию и налогообложению, что и на немецких работников. В зависимости от страны происхождения могут применяться особые правила, обусловленные соглашениями об избежании двойного налогообложения.
Пример: Раджив из Индии зарабатывает в Германии 60 000 евро в год в качестве разработчика программного обеспечения. Его работодатель следит за тем, чтобы все налоговые вычеты производились правильно, в соответствии с немецким законодательством. Раджив использует JIG World, чтобы узнать о возможных налоговых льготах в рамках двустороннего соглашения между Индией и Германией.5 Право на отпуск и правила проезда туда и обратно
- Помимо положенного по закону отпуска, некоторые работодатели предлагают дополнительные льготы на проезд, например, оплачиваемые выходные дни или пособия на проезд.
Пример: Фатима из Южной Африки работает в немецкой компании и каждый год получает два дополнительных дня на поездку домой, чтобы навестить семью. Ее работодатель также оплачивает часть расходов на перелет.- 6. сроки аннулирования и расторжения договора в случае проблем с визой
- Многие трудовые договоры содержат пункт о том, что трудовые отношения автоматически прекращаются, если срок действия визы или вида на жительство истекает или аннулируется.
- Это правило защищает работодателя от проблем с законом.
Пример: Марко из Аргентины неожиданно теряет вид на жительство. Его контракт заканчивается автоматически, как это предусмотрено соответствующим пунктом.
Часто задаваемые вопросы
Нужен ли квалифицированному работнику из-за рубежа специальный трудовой договор?
Насколько высокой должна быть зарплата иностранных специалистов?
- Проверьте контракты на предмет соблюдения всех требований законодательства.
- Ознакомьтесь с информацией о специальных правилах для иностранных квалифицированных работников.
- получить поддержку в вопросах получения визы и вида на жительство.
