Мини-работа в Германии
Мини-работа в Германии
Мини-работа - это маргинальная занятость, при которой месячный заработок не превышает 520 евро (по состоянию на 2024 год). Эта форма занятости особенно популярна благодаря налоговым преимуществам и освобождению от взносов на социальное страхование. Помимо традиционных мини-занятий, существуют также краткосрочные мини-занятия, которые ограничены по времени и могут длиться не более 3 месяцев или 70 рабочих дней в течение календарного года - независимо от заработка.
-
1. налоговые правила и правила социального страхования
- Подоходный налог: Мини-работы либо не облагаются налогом, либо облагаются по единой ставке 2 %. Работодатель платит налог по единой ставке.
- Страхование здоровья, долгосрочного ухода и безработицы: миниджобберы не платят взносы в эти страховые фонды.
- Пенсионное страхование: Мини-рабочие, как правило, подлежат обязательному пенсионному страхованию. Личный взнос составляет около 3,6 % от брутто-зарплаты, если миниработник не подает заявление об освобождении от уплаты.-Пример 1Лиза работает в кафе с зарплатой 520 евро. Ее работодатель платит единый налог, а Лиза подает заявление на освобождение от обязательного пенсионного страхования. Она получает полную сумму в 520 евро в месяц.
-
2. квалифицированные работники с видом на жительство для квалифицированной работы
Например, квалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС, которые работают в Германии по Голубой карте ЕС, часто разрешается работать на мини-работе параллельно с основной работой. Однако всегда следует предварительно получить разрешение от иммиграционных властей или проверить свой собственный вид на жительство, поскольку некоторые визы могут содержать ограничения.-Пример 2Ахмед из Марокко работает инженером в Германии, имея голубую карту. Он также хотел бы помогать по субботам в магазине электроники, получая за это 520 евро. После консультации с иммиграционными властями он получает разрешение на неполный рабочий день.
-
3. иностранные студенты и стажеры
Иностранным студентам, обучающимся в Германии, разрешается параллельно с учебой устраиваться на мини-работу. При этом действуют следующие ограничения:
- Не более 120 полных или 240 неполных дней работы в год.
- Это правило не применяется, если мини-задание выполняется в свободное от лекций время.На стажеров из-за рубежа распространяются аналогичные ограничения в зависимости от их вида на жительство.-Пример 3Мария из Бразилии учится в немецком университете и работает в магазине одежды по пятницам и субботам. Она следит за тем, чтобы не работать более 120 полных дней в году, чтобы соответствовать требованиям законодательства.
Для получения дополнительной информации посетите наш сайт: JIG.WORLD
Часто задаваемые вопросы
В чем разница между мини-работой и краткосрочной мини-работой?
- Краткосрочная мини-работа ограничивается 3 месяцами или 70 рабочими днями в календарном году, независимо от заработка.
