Yabancı mesleki yeterliliklerin tanınması işverenler için neden önemlidir?
Mesleki yeterliliklerin tanınması işverenlere yasal kesinlik sağlar ve uluslararası vasıflı çalışanların şirkete entegrasyonunu kolaylaştırır. Özellikle vasıflı işgücü sıkıntısının yaşandığı dönemlerde, şirketlerin yurt dışından yüksek vasıflı çalışanlara erişimini sağlar.
İşverenler için avantajlar:
1.Kalite güvencesi
-Denklik, uzmanın yeterliliğinin Alman standartlarına eşdeğer olup olmadığını kontrol etmek için kullanılır. Bu, yüksek düzeyde mesleki yeterliliği garanti eder.
2.Yasal kesinlik
-Tanınma, düzenlenmiş mesleklerde (örneğin hemşirelik veya vasıflı ticaret) bir mesleği icra etmek için bir ön koşuldur. İşverenler böylece çalışanlarının yasal gereklilikleri yerine getirmesini sağlayabilir.
3.Entegrasyonun teşvik edilmesi
-Tanınmış bir yeterlilik ile çalışanlar kendilerini değerli hisseder ve şirkete daha iyi entegre olurlar.
4.İşverenin çekiciliği
-Yabancı vasıflı çalışanları destekleyen şirketler, cazip bir işveren olarak konumlarını güçlendirmektedir.
İşverenler denklik sürecini nasıl destekleyebilir?
1.Tavsiye ve bilgi
-İşverenler vasıflı çalışanları denklik olasılığı konusunda bilinçlendirmeli ve bilgi arayışlarında onlara destek olmalıdır. Aşağıdaki gibi araçlar "Tanıma Portalı" Bu konuda yardımcı olabilirim.
2.Başvuru süreci ile ilgili destek
-Çalışanlar genellikle belgelerin derlenmesi, tercüme edilmesi veya ilgili makamlarla iletişime geçilmesi konusunda yardıma ihtiyaç duyarlar.
3.Maliyetlerin varsayımı
-Şirketler, çeviriler, sertifikalar veya adaptasyon yeterlilikleri için ücretler de dahil olmak üzere denklik sürecinin maliyetlerini karşılayabilir.
4.Niteliklerin tanıtımı
-Yeterlilik tam olarak tanınmıyorsa, işverenler ileri eğitim veya kurslar gibi uyum önlemlerini destekleyebilir.
İşverenler için tanıma süreci prosedürü
1. mesleğin incelenmesi
-İşverenler, mesleğin düzenlemeye tabi olup olmadığını (örneğin sağlık meslekleri, mühendisler) veya tanınmanın gönüllü olup olmadığını kontrol etmelidir.
2. Sorumluluğun netleştirilmesi
-Denklik süreci için yetkili makam, mesleğe ve federal eyalete bağlıdır. Bu konudaki bilgileri denklik portalında bulabilirsiniz.
3. Uzman desteği
-Belgelerin derlenmesi ve sunulmasında çalışanlar:
-Eğitim belgesi (örn. sertifikalar, diplomalar).
-Mesleki deneyim kanıtı.
-Çeviriler ve noterlikler.
4. yeterlilik sonrası
-Denklik sadece kısmi ise, sınavlar veya eğitim kursları gibi adaptasyon önlemleri gerekli olabilir. İşverenler burada hedefe yönelik yardım sağlayabilir.
5. Şirket içinde kullanım
-Başarılı bir şekilde tanınmalarının ardından, uzmanlar niteliklerine uygun olarak görevlendirilebilirler.
Destek ve finansman olanakları
İşverenler, denklik sürecini destekleyen çeşitli devlet finansman programlarından yararlanabilirler:
1."Tanınma Hibesi"
-Niteliklerinin tanınmasını isteyen düşük gelirli vasıflı çalışanlar için.
2."Yeterlilik Yoluyla Entegrasyon (IQ) finansman programı"
-Yabancı vasıflı işçiler için ileri eğitim ve vasıflar sunar.
3.Danışmanlık hizmetleri
-IQ ağı gibi ağlar şirketler için ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
4.Bölgesel sübvansiyonlar
-Bazı federal eyaletler işverenleri desteklemek için ek programlara sahiptir.
Daha fazla bilgi için lütfen web sitemizi ziyaret edin: JIG.WORLD
