Almanya'da hastalık izni

Almanya'da çalışanlar için hastalık izni
ile JIG.World Almanya'da hastalık raporları için gerekenler hakkında bilgi sahibisiniz!
Almanya'da, bir çalışanın hastalık nedeniyle çalışamaması durumunda "iş göremezlik belgesi" (AU belgesi) olarak da bilinen bir hastalık raporu gereklidir. İşte aklınızda bulundurmanız gereken en önemli noktalar:
-
1. işverene bildirimde bulunma yükümlülüğü
Bir çalışanın hastalanması halinde, işvereni hastalıktan derhal haberdar etmek ilk görevidir.
- Bunu nasıl yapabilirsiniz? Telefon, e-posta veya yetkili bir temsilci aracılığıyla.
- Ne zaman? İşe başlamadan önce veya mümkün olan en kısa sürede.
Örnek:
- Sabah 9:00'da işe başlayan bir çalışan sabah 8:00'de aradı ve şiddetli soğuk algınlığı nedeniyle bugün işe gelemeyeceğini bildirdi. -
2. tıbbi hastalık belgesi
Hastalığın üç takvim gününden uzun sürmesi halinde sağlık raporu (AU) gereklidir.
- Son başvuru: Hastalığın dördüncü gününde.
- İstisnalar: Bazı işverenler hastalığın ilk gününden itibaren bir sertifika talep etmektedir. Bu genellikle iş sözleşmesinde veya şirket anlaşmasında düzenlenir.
Örnek:
Bir çalışan Pazartesi günü hastalanır. Hastalık raporunu en geç Perşembe gününe kadar işverene teslim etmelidir. -
3. elektronik hastalık raporu (eAU)
AU'nun iletimi 2023'ten bu yana dijitalleştirilmiştir:
- Doktor verileri doğrudan sağlık sigortası şirketine gönderir.
- İşveren verileri sağlık sigortası kurumundan talep edebilir.
- Önemli: Çalışan, işvereni hastalığı hakkında kendisi bilgilendirmeye devam etmelidir.
Örnek:
- Bir çalışan hasta olduğunu bildirir ve aynı gün doktora gider. Doktor hastalık raporunu dijital olarak sağlık sigortası fonuna gönderir. Çalışan, işverenine Cuma gününe kadar hastalık izninde olduğunu bildirir. -
4. Hastalık raporunun süresi
Hastalık raporu sadece doktor tarafından onaylanan süre için geçerlidir.
- Uzatma: Hastalık devam ederse, bir takip sertifikası düzenlenmeli ve işveren zamanında bilgilendirilmelidir.
Örnek:
- Hastalık raporu 1 ila 7 Aralık tarihleri arasında geçerlidir. 6 Aralık'ta çalışan hala hasta olduğunu fark eder ve doktordan bir takip raporu alır. -
5. Hastalık Ödemesi
Hastalık bir seferde altı haftadan uzun sürerse:
- İşverenin ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü sona erer.
- Yasal sağlık sigortası fonu hastalık parası ödemektedir (brüt maaşın yaklaşık 70 %'si, net maaşın maksimum 90 %'si).
Örnek:
- Bir çalışan 1 Ocak'tan 15 Şubat'a kadar hastadır. 12 Şubat'tan itibaren hastalık sigortası fonundan hastalık maaşı alır.
Sıkça sorulan sorular
Tatilim sırasında hastalanabilir miyim?
Evet, tatiliniz sırasında hastalanırsanız ve doktor raporu ibraz ederseniz, hastalık günleri tatil günlerinden sayılmaz.
Altı haftadan daha uzun süre hasta kalırsam ne olur?
İşvereninizin ücret ödemeye devam etmesi altı hafta sonra sona erer. Bundan sonra, yasal sağlık sigortası fonu brüt maaşınızın yaklaşık 70 %'si tutarında ve net maaşınızın maksimum 90 %'sine kadar hastalık parası öder.
Elektronik hastalık raporu (eAU) nedir?
2023'ten beri doktorlar hastalık raporunuzu doğrudan sağlık sigortası fonuna dijital olarak gönderiyor. İşvereniniz verileri sağlık sigortası kurumundan alabilir. Bununla birlikte, işvereninizi hastalık hakkında kendiniz bilgilendirmeli ve beklenen süreyi belirtmelisiniz.
İşverenime kesin teşhis hakkında bilgi vermek zorunda mıyım?
Hayır, işvereninize hastalığınızın tam teşhisini veya ayrıntılarını söylemek zorunda değilsiniz. Doktorunuz bu bilgileri işvereninize gönderilen iş göremezlik belgesine yazmayacaktır.
İşverenim hastalık sırasında beni işten çıkarabilir mi?
Evet, hastalık sırasında fesih bildiriminde bulunmak genellikle mümkündür, ancak yasal veya sözleşmeye dayalı bildirim sürelerine uyulmalıdır. Sadece hastalık nedeniyle fesih sadece çok katı koşullar altında yasaldır (örn. sürekli iş göremezlik).