JiG

Almanya'da iş sözleşmesi

Almanya'da iş sözleşmesi

 Yabancı vasıflı işçiler için yapılan bir iş sözleşmesi temelde Alman çalışanlar için yapılan sözleşmelerden farklı değildir. Bununla birlikte, vasıflı işçinin özel durumundan kaynaklanan özel düzenlemeler vardır. Bunlar öncelikle ikamet durumu, işveren desteği ve yasal çerçeve ile ilgilidir.

ile JIG.World bu tür iş sözleşmelerinin hazırlanmasını ve anlaşılmasını basitleştirir. Platformumuz, hem vasıflı çalışanları hem de işverenleri yasal olarak uyumlu ve şeffaf bir şekilde desteklemek için kapsamlı bilgi ve yardım sunmaktadır.

  •  1. Sözleşme tarafları hakkında bilgi
     İşveren ve çalışanın adı ve adresi gibi olağan bilgilere ek olarak, sözleşme genellikle ek ayrıntılar içerir:
     - Vasıflı çalışanın uyruğu.
     - İkamet durumuna ilişkin bilgiler (örn. vize, oturma izni).
    Örnek: Brezilya'dan Maria'nın AB Mavi Kartı vardır. Bir Alman bilişim şirketiyle yaptığı iş sözleşmesinde, istihdamının bu kartı alma koşuluna bağlı olduğu açıkça belirtilmiştir.
  • 2. Vize ve oturma izni
    - Sözleşme şarta bağlı bir madde içerebilir: İstihdam ilişkisi ancak vasıflı işçinin gerekli oturma iznini veya vizeyi alması halinde geçerli olacaktır.
     - İşverenler genellikle vasıflı çalışanları vize veya oturma izni başvurularında destekler. Bu destek sözleşmede düzenlenebilir.
     Örnek: Faslı Ahmed'e Almanya'da mühendis olarak iş teklif edilir. Sözleşmede işe başlamasının çalışma izninin verilmesine bağlı olduğu belirtilmektedir. JIG World, Ahmed'e gerekli belgeleri anlaması ve sunması konusunda destek olur.

  • 3 İş ilişkisinin başlangıcı ve süresi
     - Yabancı vasıflı işçiler söz konusu olduğunda, istihdam ilişkisi genellikle vizenin geçerlilik süresine bağlı olarak zamanla sınırlıdır.
     - Sözleşmede genellikle vize veya oturma izninin iptal edilmesi veya uzatılmaması halinde iş ilişkisinin sona ereceğini belirten bir madde yer alır.
     Örnek: Çin'den gelen Jing, Almanya'da üç yıllık oturma izni ile çalışmaktadır. Sözleşmesinde, vizesinin uzatılmaması halinde iş ilişkisinin otomatik olarak sona ereceğini belirten bir madde bulunmaktadır.

  • 3. iş ilişkisinin başlangıcı ve süresi
     - Yabancı vasıflı işçiler söz konusu olduğunda, istihdam ilişkisi genellikle vizenin geçerlilik süresine bağlı olarak zamanla sınırlıdır.
    - Sözleşmede genellikle vize veya oturma izninin iptal edilmesi veya uzatılmaması halinde iş ilişkisinin sona ereceğini belirten bir madde yer alır.
    Örnek: Çin'den gelen Jing, Almanya'da üç yıllık oturma izni ile çalışmaktadır. Sözleşmesinde, vizesinin uzatılmaması halinde iş ilişkisinin otomatik olarak sona ereceğini belirten bir madde bulunmaktadır.

  • 4. ücretlendirme ve sosyal güvenlik
    - Ücretlendirme Alman piyasa standartlarına uygun ve rekabetçi olmalıdır.
    - Vasıflı işçiler, Alman çalışanlarla aynı sosyal güvenlik ve vergi yükümlülüklerine tabidir. Menşe ülkeye bağlı olarak, çifte vergilendirme anlaşmaları nedeniyle özel düzenlemeler geçerli olabilir.
    Örnek: Hindistan'dan Rajiv, Almanya'da yazılım geliştiricisi olarak yılda 60.000 avro kazanıyor. İşvereni, Alman yasalarına uygun olarak tüm vergi kesintilerinin doğru şekilde yapılmasını sağlıyor. Rajiv, Hindistan ve Almanya arasındaki ikili bir anlaşma yoluyla olası vergi indirimi hakkında bilgi edinmek için JIG World'ü kullanıyor.

  • 5 Tatil hakkı ve dönüş yolculuğu düzenlemeleri
    - Yasal tatil hakkına ek olarak, bazı işverenler ücretli izin günleri veya seyahat ödenekleri gibi ek seyahat yardımları sunmaktadır.
    Örnek
    : Güney Afrikalı Fatima bir Alman şirketinde çalışıyor ve ailesini ziyaret etmek için her yıl iki gün ek izin alıyor. İşvereni uçuş masraflarının bir kısmını da karşılıyor.

  • 6. Vize sorunları durumunda iptal süreleri ve sözleşmenin feshi
    - Birçok iş sözleşmesi, vize veya oturma izninin süresinin dolması veya iptal edilmesi halinde iş ilişkisinin otomatik olarak sona ereceğini belirten bir madde içerir.
    - Bu düzenleme işvereni yasal sorunlardan korumaktadır.
    Örnek:
    Arjantin'den Marco beklenmedik bir şekilde oturma iznini kaybeder. Sözleşmesi, ilgili maddede öngörüldüğü üzere otomatik olarak sona erer.

Sıkça sorulan sorular

Hayır, yabancı vasıflı işçiler için iş sözleşmesi temelde Alman çalışanlar için yapılan sözleşmeden farklı değildir. Ancak, ikamet durumu ve vizenin geçerliliği gibi özel hususlar dikkate alınmalıdır.
JIG World ile vasıflı çalışanlar ve işverenler şunları yapabilir:
- Tüm yasal gerekliliklerin karşılandığından emin olmak için sözleşmelerin kontrol edilmesini sağlayın.
- Yabancı vasıflı çalışanlara yönelik özel düzenlemeler hakkındaki bilgileri görüntüleyin.
- vize ve ikamet konularında destek alabilirler. 

Maaş, Alman standartlarını karşılamalı ve oturma iznine bağlı olarak belirli asgari gereklilikleri yerine getirmelidir. AB Mavi Kartı için 2024 yılında asgari maaş yılda yaklaşık 58.400 Euro'dur (eksik meslekler için istisnalar geçerlidir).
Yurtdışından gelen vasıflı işçiler, Alman çalışanlarla aynı sosyal güvenlik yükümlülüklerine tabidir (sağlık, emeklilik, uzun süreli bakım ve işsizlik sigortası). Menşe ülkeye bağlı olarak, çifte vergilendirme anlaşmalarının vergi yükümlülüğü üzerinde etkisi olabilir.
 Bir vize veya oturma izninin süresinin dolması veya iptal edilmesi halinde, iş ilişkisi genellikle otomatik olarak sona erer. Bu durum birçok iş sözleşmesinde ilgili bir madde ile düzenlenir.
Bu web sitesi çerez kullanmaktadır.
Web sitesini kullanmaya devam ederseniz, onay verdiğinizi varsayacağız.
Kabul et
close-image

Almanya'ya giden yol

Fırsatlarınızı keşfedin - Almanya'da kariyerinize hemen başlayın!
Hazırsanız şimdi test edin!
close-link
Tıkla Beni