Gizlilik Sözleşmesi

Kişisel verilerin korunması, Jobs In Germany için önemli bir konudur. Jobs In Germany, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (“KVK Kanunu”) uyum sağlanması için KVK Kanunu’nun öngördüğü ilkeleri benimsemekte olup kişisel verilerin işlenmesi, silinmesi, yok edilmesi, anonim hale getirilmesi, aktarılması, ilgili kişinin aydınlatılması ve ilgili kişiye ait veri güvenliğinin sağlanmasıyla ilgili yükümlülüklerini yerine getirmektedir. Bu kapsamda, düzenlenen Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası, kişisel verisi işlenen gerçek kişilerin (“İlgili Kişi”) erişimine sunulmaktadır.

1- Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikasının Kapsam ve Amacı

İşbu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası, Jobs In Germany’nın;

• Kişisel verileri toplama yöntemlerini ve hukuki sebeplerini,
• Hangi kişi gruplarının kişisel verilerinin işlendiğini (Veri Sahibi Kategorizasyonu),
• Bu kişi gruplarına ilişkin olarak hangi kategoride kişisel veri işlendiğini (Veri Kategorileri) ve örnek veri türleri,
• Bu kişisel verilerin hangi iş süreçlerinde ve hangi amaçlarla kullanıldığını,
• Kişisel verilerin güvenliğini sağlamak amacıyla alınan teknik ve idari tedbirleri,
• Kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceğini,
• Kişisel verileri saklama sürelerini,
• İlgili Kişiler’in kişisel verileri üzerindeki haklarının neler olduğunu ve bu hakları nasıl kullanabileceklerini,
• İlgili Kişiler’in elektronik ticari ileti alma konusundaki olumlu veya olumsuz tercihlerini nasıl değiştirebileceklerini,
• Resmi makamlarla kişisel veri paylaşımını açıklamaktadır.

a. Kişisel Verileri Toplama Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri

Jobs In Germany, kişisel verileri, Jobs In Germany websitesi, mobil uygulamaları, mobil websitesi, akıllı TV uygulaması, cihaz/işletim sistemleri, matbuu form, İlgili Kişi’nin kendisi, üçüncü taraf yazılımlar, sözleşme, kartvizit, sosyal medya hesapları, çerezler, çağrı merkezi, e-posta ve sair iletişim kanalları aracılığıyla, işitsel, elektronik veya yazılı olarak, KVK Kanunu’nda belirtilen kişisel veri işleme şartlarına uygun olarak ve işbu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası’nda belirtilen hukuki sebepler doğrultusunda toplamaktadır.

b. Veri Konusu Kişi Grubu Kategorizasyonu

Jobs In Germany, kişisel veri işleme süreçlerinde ve bu süreçlere bağlı faaliyetlerde, kişisel verileri işlenen veri konusu kişi gruplarını aşağıdaki şekilde kategorize etmektedir:

• Üye
• Kullanıcı
• Reklam Veren / Ajans Verisi
• Tedarikçi ve Tedarikçi çalışanı
• İletişime geçen kişi verisi

c. Kişisel Verilerin Hangi İş Süreçlerinde ve Hangi Amaçlarla Kullanıldığı

Kişisel veriler, Jobs In Germany tarafından aşağıdaki amaçlarla kullanılmaktadır:

• Üye/Kullanıcılar’ın trafik bilgilerinin ilgili mevzuat uyarınca işlenmesi,
• Üyelik işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Sunulan hizmetlerin/içeriklerin iyileştirilmesi ve yeni hizmetlerin geliştirilmesi,
• Üyelik Sözleşmesinin ifası ve ticari elektronik ileti onayı alınan üyeler açısından bilgilendirme yapılması,
• Üye/Kullanıcı hareketlerinin takip edilmesi,
• Üye/Kullanıcı sorunlarının çözülmesi ve memnuniyet yaratılması,
• İstatistiksel değerlendirmeler ve pazar araştırmaları yapılması,
• Kurumsal itibar yönetimi ve medya iletişiminin yürütülmesi,
• Muhasebe ve satın alma işlemlerinin takibi,
• Hukuki süreçlerin yürütülmesi ve mevzuata uyumun sağlanması,
• Uygulama içi raporlama ve iş geliştirme faaliyetlerinin planlanması,
• Bilgi ve işlem güvenliği sağlanması ve kötü amaçlı kullanımın önlenmesi.

d. Kişisel Verilerin Güvenliğini Sağlamak Amacıyla Alınan Teknik ve İdari Tedbirler

Jobs In Germany, kişisel verilerinizin gizliliği, bütünlüğü ve güvenliğinin sağlanması için gerekli teknik ve idari her türlü tedbiri almayı ve gerekli özeni göstermeyi taahhüt etmektedir.

e. Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılabileceği

Jobs In Germany, kişisel verileri yalnızca işbu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası’nda belirtilen amaçlar doğrultusunda ve KVK Kanunu’nun ilgili maddelerine uygun olarak üçüncü kişilere aktarmaktadır.

f. Kişisel Verileri Saklama Süreleri

Jobs In Germany, işlediği kişisel verileri, ilgili mevzuatta öngörülen veya işleme amacının gerektirdiği süreler boyunca KVK Kanunu ile uyumlu olarak muhafaza eder.

g. Profilleme

Jobs In Germany, Üye/Kullanıcı’ya ilişkin olarak işlediği kişisel verileri kullanarak profilleme yapmaktadır.

h. İlgili Kişiler’in Kişisel Verileri Üzerindeki Hakları

Jobs In Germany tarafından işlenen kişisel veriler üzerinde İlgili Kişi’nin KVK Kanunu madde 11 uyarınca sahip olduğu haklar aşağıda sıralanmaktadır:

• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,
• KVK Kanunu 7. maddede öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme.

i. İlgili Kişiler’in Elektronik Ticari İleti Alma Konusundaki Tercihleri

Jobs In Germany web sitesi, mobil uygulaması ve diğer platformlar aracılığıyla vermiş olduğunuz ticari elektronik ileti alma konusundaki olumlu veya olumsuz tercihlerinizi dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.

j. Resmi Makamlarla Kişisel Veri Paylaşımı

Jobs In Germany, kişisel verilerinizi yasalar karşısındaki yükümlülüğünü ifa etmesi amacıyla yetkili kamu kurumları ile paylaşabilir.