Чому визнання іноземних професійних кваліфікацій важливе для роботодавців?
Визнання професійних кваліфікацій пропонує роботодавцям правову визначеність і полегшує інтеграцію іноземних кваліфікованих працівників у компанію. Особливо в часи дефіциту кваліфікованої робочої сили це дає компаніям доступ до висококваліфікованих працівників з-за кордону.
Переваги для роботодавців:
1.Забезпечення якості
-Визнання використовується для перевірки відповідності кваліфікації фахівця німецьким стандартам. Це гарантує високий рівень професійної компетентності.
2.Правова визначеність
-Визнання є необхідною умовою для здійснення професійної діяльності в регульованих професіях (наприклад, медсестринство або кваліфікована праця). Таким чином, роботодавці можуть гарантувати, що їхні працівники виконують законодавчі вимоги.
3.Сприяння інтеграції
-Маючи визнану кваліфікацію, працівники відчувають, що їх цінують, і краще інтегруються в компанію.
4.Привабливість роботодавця
-Компанії, які підтримують іноземних кваліфікованих працівників, зміцнюють свої позиції як привабливого роботодавця.
Як роботодавці можуть підтримати процес визнання?
1.Поради та інформація
-Роботодавці повинні інформувати кваліфікованих працівників про можливість визнання та підтримувати їх у пошуку інформації. Такі інструменти, як "Портал визнання" допомогти з цим.
2.Підтримка в процесі подання заявки
-Працівники часто потребують допомоги у складанні документів, їх перекладі або зверненні до відповідних органів.
3.Припущення щодо витрат
-Компанії можуть покрити витрати на процес визнання, включаючи плату за переклади, сертифікацію або адаптацію кваліфікацій.
4.Підвищення кваліфікації
-Якщо кваліфікація не визнається повністю, роботодавці можуть підтримати адаптаційні заходи, такі як подальше навчання або курси.
Процедура визнання для роботодавців
1. вивчення професії
-Роботодавці повинні перевірити, чи є професія регульованою (наприклад, медичні професії, інженери), чи визнання може бути добровільним.
2. роз'яснення відповідальності
-Компетентний орган для процесу визнання залежить від професії та федеральної землі. Інформацію про це можна знайти на порталі визнання.
3. підтримка спеціаліста
-працівникам у складанні та поданні документів:
-Підтвердження освіти (наприклад, сертифікати, дипломи).
-Підтвердження професійного досвіду.
-Переклади та нотаріальні засвідчення.
4. пост-кваліфікація
-Якщо визнання є лише частковим, можуть знадобитися адаптаційні заходи, такі як іспити або навчальні курси. Роботодавці можуть надати тут цілеспрямовану допомогу.
5. використання в компанії
-Після успішного визнання фахівці можуть бути розподілені відповідно до їхньої кваліфікації.
Можливості підтримки та фінансування
Роботодавці можуть скористатися різними державними програмами фінансування, які підтримують процес визнання:
1."Грант за визнання"
-Для кваліфікованих працівників з низьким рівнем доходу, які бажають отримати визнання своєї кваліфікації.
2."Програма фінансування "Інтеграція через кваліфікацію" (IQ)"
-Пропонує подальше навчання та підвищення кваліфікації для іноземних кваліфікованих працівників.
3.Консультаційні послуги
-Такі мережі, як IQ network, пропонують безкоштовні консультації для компаній.
4.Регіональні субсидії
-У деяких федеральних землях існують додаткові програми підтримки роботодавців.
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, відвідайте наш веб-сайт: JIG.WORLD
