Лікарняний лист у Німеччині
Лікарняні для працівників у Німеччині
З JIG.World ви добре поінформовані про вимоги до лікарняних листів у Німеччині!
У Німеччині лікарняний лист, також відомий як "довідка про непрацездатність" (AU), потрібен, якщо працівник не може працювати через хворобу. Ось найважливіші моменти, які слід мати на увазі:
-
1. обов'язок повідомити роботодавця
Якщо працівник захворів, його першим обов'язком є негайне інформування роботодавця про хворобу.
- Як ви можете це зробити? Телефоном, електронною поштою або через уповноваженого представника.
- Коли? Перед початком роботи або якомога швидше.
Приклад:
- Співробітник, який починає роботу о 9:00, телефонує о 8:00 і повідомляє, що не може прийти сьогодні через сильну застуду. -
2. медична довідка про хворобу
Медична довідка (AU) потрібна, якщо хвороба триває більше трьох календарних днів.
- Останнє звернення: на четвертий день хвороби.
- Винятки: Деякі роботодавці вимагають довідку з першого дня хвороби. Це часто регулюється трудовим договором або корпоративною угодою.
Приклад:
Працівник захворів у понеділок. Він повинен подати лікарняний лист роботодавцю не пізніше четверга. -
3. електронний листок непрацездатності (еЛН)
З 2023 року передача АС буде оцифрована:
- Лікар передає дані безпосередньо до страхової компанії.
- Роботодавець може запросити дані у лікарняній касі.
- Важливо: працівник повинен продовжувати самостійно інформувати роботодавця про хворобу.
Приклад:
- Працівник заявляє про хворобу і звертається до лікаря в той же день. Лікар надсилає лікарняний лист в електронному вигляді до лікарняної каси. Працівник повідомляє роботодавця, що він перебуває на лікарняному до п'ятниці. -
4. тривалість лікарняного листа
Листок непрацездатності дійсний лише протягом періоду, засвідченого лікарем.
- Продовження: Якщо хвороба триває, необхідно видати довідку про продовження і вчасно повідомити про це роботодавця.
Приклад:
- Листок непрацездатності дійсний з 1 по 7 грудня. 6 грудня працівник усвідомлює, що він все ще хворий, і отримує довідку від лікаря. -
5. оплата лікарняних
Якщо хвороба триває більше шести тижнів поспіль:
- Роботодавець припиняє виплату заробітної плати.
- Лікарняні виплачує лікарняний фонд (приблизно 70 % від брутто-зарплати, максимум 90 % від нетто-зарплати).
Приклад:
- Працівник хворіє з 1 січня по 15 лютого. З 12 лютого він отримує лікарняні з фонду страхування на випадок хвороби.
Поширені запитання
Чи можу я захворіти під час відпустки?
Так, якщо ви захворіли під час відпустки і надали довідку від лікаря, дні хвороби не зараховуються як дні відпустки.
Що станеться, якщо я буду хворіти довше шести тижнів?
Роботодавець припиняє виплату заробітної плати через шість тижнів. Після цього фонд обов'язкового медичного страхування виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі близько 70 % від вашої заробітної плати брутто, максимум до 90 % від вашої чистої заробітної плати.
Що таке електронний лікарняний (еЛН)?
З 2023 року лікарі надсилають лікарняний лист безпосередньо до лікарняної каси в електронному вигляді. Ваш роботодавець може отримати дані з лікарняної каси. Тим не менш, ви повинні самі повідомити роботодавця про хворобу і вказати її очікувану тривалість.
Чи потрібно повідомляти роботодавця про точний діагноз?
Ні, ви не зобов'язані повідомляти роботодавцю точний діагноз або деталі вашої хвороби. Ваш лікар не буде вносити цю інформацію до листка непрацездатності, який надсилається роботодавцю.
Чи може роботодавець звільнити мене під час хвороби?
Так, загалом можна подати заяву про звільнення під час хвороби, але при цьому необхідно дотримуватися встановлених законом або договором строків повідомлення. Розірвання трудового договору виключно через хворобу є законним лише за дуже суворих умов (наприклад, постійна непрацездатність).
