Трудовий договір у Німеччині
Трудовий договір у Німеччині
Трудовий договір для іноземних кваліфікованих працівників в основному не відрізняється від договорів для німецьких працівників. Однак існують специфічні правила, які випливають з особливого становища кваліфікованого працівника. Вони стосуються насамперед статусу перебування, підтримки з боку роботодавця та правової бази.
З JIG.World спрощує складання та розуміння таких трудових договорів. Наша платформа пропонує вичерпну інформацію та допомогу для підтримки як кваліфікованих працівників, так і роботодавців у прозорий спосіб, що відповідає законодавству.
- 1. інформація про договірні сторони
Окрім звичайної інформації, такої як ім'я та адреса роботодавця і працівника, договір часто містить додаткові деталі:
- Громадянство кваліфікованого працівника.
- Інформація про статус перебування (наприклад, віза, дозвіл на проживання).
Приклад: Марія з Бразилії має блакитну карту ЄС. У її трудовому договорі з німецькою ІТ-компанією чітко зазначено, що її працевлаштування залежить від отримання цієї карти. 2. віза та дозвіл на проживання
- Договір може містити умовне застереження: Трудові відносини є дійсними лише в тому випадку, якщо кваліфікований працівник отримає необхідний дозвіл на проживання або візу.
- Роботодавці часто допомагають кваліфікованим працівникам у подачі документів на візу або дозвіл на проживання. Ця підтримка може бути врегульована в договорі.
Приклад: Ахмеду з Марокко пропонують роботу інженера в Німеччині. У контракті зазначено, що початок його роботи залежить від отримання дозволу на роботу. JIG World допомагає Ахмеду розібратися в ситуації та подати необхідні документи.3 Початок і тривалість трудових відносин
- У випадку з іноземними кваліфікованими працівниками трудові відносини часто обмежені в часі, залежно від терміну дії візи.
- У контракті часто міститься пункт про те, що трудові відносини припиняються у разі анулювання або непродовження візи чи дозволу на проживання.
Приклад: Цзін з Китаю працює в Німеччині з дозволом на проживання на три роки. У її контракті є пункт про те, що якщо її віза не буде продовжена, то трудові відносини автоматично припиняються.3. початок і тривалість трудових відносин
- У випадку з іноземними кваліфікованими працівниками трудові відносини часто обмежені в часі, залежно від терміну дії візи.
- У контракті часто міститься пункт про те, що трудові відносини припиняються у разі анулювання або непродовження візи чи дозволу на проживання.
Приклад: Цзін з Китаю працює в Німеччині з дозволом на проживання на три роки. У її контракті є пункт про те, що якщо її віза не буде продовжена, то трудові відносини автоматично припиняються.4. оплата праці та соціальне забезпечення
- Винагорода повинна відповідати німецьким ринковим стандартам і бути конкурентоспроможною.
- Кваліфіковані працівники підлягають такому ж соціальному забезпеченню та податковим зобов'язанням, як і німецькі працівники. Залежно від країни походження можуть застосовуватися спеціальні правила, зумовлені угодами про уникнення подвійного оподаткування.
Приклад: Раджив з Індії заробляє 60 000 євро на рік у Німеччині як розробник програмного забезпечення. Його роботодавець гарантує, що всі податкові відрахування здійснюються правильно відповідно до німецького законодавства. Раджив використовує JIG World, щоб дізнатися про можливі податкові пільги завдяки двосторонній угоді між Індією та Німеччиною.5 Право на відпустку та правила зворотного проїзду
- На додаток до встановленого законом права на відпустку, деякі роботодавці пропонують додаткові пільги на проїзд, наприклад, оплачувані вихідні дні або надбавки на проїзд.
Приклад: Фатіма з Південної Африки працює в німецькій компанії і щороку отримує два додаткові дні для поїздки додому, щоб відвідати родину. Її роботодавець також покриває частину витрат на переліт.- 6. строки анулювання та розірвання контракту у разі виникнення візових проблем
- У багатьох трудових договорах міститься пункт про те, що трудові відносини автоматично припиняються у разі закінчення терміну дії візи або дозволу на проживання чи його анулювання.
- Ця норма захищає роботодавця від юридичних проблем.
Приклад: Марко з Аргентини несподівано втрачає посвідку на проживання. Його контракт закінчується автоматично, як це передбачено відповідним пунктом.
Поширені запитання
Чи потрібен кваліфікований працівник з-за кордону спеціальний трудовий договір?
Наскільки високою має бути зарплата для іноземних фахівців?
- Перегляньте контракти, щоб переконатися, що вони відповідають усім юридичним вимогам.
- Переглянути інформацію про спеціальні правила для іноземних кваліфікованих працівників.
- отримати підтримку з візовими питаннями та питаннями проживання.
