Міні-праця в Німеччині
Міні-праця в Німеччині
Міні-робота - це маргінальна зайнятість, при якій місячний заробіток не може перевищувати 520 євро (станом на 2024 рік). Ця форма зайнятості особливо популярна завдяки податковим пільгам та звільненню від сплати внесків на соціальне страхування. Крім традиційних міні-робот, існують також короткострокові міні-роботи, які обмежені в часі і можуть тривати максимум 3 місяці або 70 робочих днів протягом календарного року - незалежно від заробітку.
-
1. податкове та соціальне законодавство
- Прибутковий податок: Міні-роботи або не оподатковуються, або оподатковуються за фіксованою ставкою 2 %. Роботодавець сплачує податок за фіксованою ставкою.
- Медичне страхування, страхування на випадок довготривалого догляду та страхування на випадок безробіття: міні-працівники не сплачують внески на ці види страхування.
- Пенсійне страхування: Міні-працівники, як правило, підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню. Особистий внесок становить близько 3,6 % від брутто-зарплати, якщо тільки міні-працівник не подає заяву на звільнення від сплати внеску.-Приклад 1Ліза працює в кафе з зарплатою 520 євро. Її роботодавець сплачує податок за фіксованою ставкою, і Ліза подає заяву на звільнення від обов'язкового пенсійного страхування. Вона отримує повну суму 520 євро на місяць.
-
2. кваліфіковані працівники з дозволом на проживання для кваліфікованої роботи
Наприклад, кваліфіковані працівники з країн, що не входять до ЄС, які працюють у Німеччині з блакитною картою ЄС, часто мають право працювати на міні-роботі паралельно зі своєю основною роботою. Однак, ви завжди повинні попередньо отримати дозвіл від імміграційної служби або перевірити свій дозвіл на проживання, оскільки певні візи можуть містити обмеження.-Приклад 2Ахмед з Марокко працює інженером у Німеччині з блакитною картою. Він також хотів би допомагати по суботах в магазині електроніки за 520 євро. Після консультації з імміграційною службою він отримує дозвіл на підробіток.
-
3. іноземні студенти та стажери
Іноземні студенти, які навчаються в Німеччині, можуть паралельно з навчанням влаштовуватися на міні-роботу. При цьому діють наступні обмеження:
- Максимум 120 повних або 240 неповних робочих днів на рік.
- Це правило не застосовується, якщо міні-робота виконується у вільний від лекцій період.Стажери з-за кордону підпадають під аналогічні обмеження, залежно від їхнього дозволу на проживання.-Приклад 3Марія з Бразилії навчається в німецькому університеті і працює в магазині одягу по п'ятницях і суботах. Вона намагається працювати не більше 120 повних днів на рік, щоб відповідати вимогам законодавства.
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, відвідайте наш веб-сайт: JIG.WORLD
Поширені запитання
У чому різниця між міні-роботою та короткостроковою міні-роботою?
- Короткострокова міні-робота обмежена 3 місяцями або 70 робочими днями на календарний рік, незалежно від заробітку.
