Çalışma iznim var mı?
İlke olarak, Almanya’ya öğrenci vizesiyle geldiyseniz, yılda 120 tam (veya 240 yarım) gün çalışma izniniz vardır. 120 günlük limiti aşarsanız, Yabancılar Dairesini bu konuda bilgilendirmeniz gerekir. Yukarıda belirtilen kural, ücretli olmasalar bile stajlar için de geçerlidir. Bu nedenle, staj yapmak için harcadığınız zaman, izin verilen 120 güne dahildir - ancak zorunlu staj ("Pflichtpraktikum") yapıyorsanız, bu kural geçerli değildir.
Öğrencilerin yapabilecekleri işler nelerdir?
Öğrencilerin yapabilecekleri işlGenel olarak konuşmak gerekirse, herhangi bir işte çalışabilirsiniz, ancak tipik öğrenci işleri genellikle yiyecek ve içecek hizmeti veren yerlerde (örneğin garsonluk), mağazalarda (örneğin satış temsilcisi veya rafları düzenleyen bir yardımcı olarak) veya eğitim alanında (küçük sınıflardan öğrencilere ders vererek) bulunabilir.
Diğer bir seçenek de, okuduğunuz üniversitede öğrenci asistanı olarak çalışmaktır. Öğrenci asistanı olarak (veya "Hiwi" olarak bilinir) üniversite kütüphanesinde çalışabilir, diğer öğrencilere yardımcı olabilir veya üniversitedeki profesörler için araştırma yapabilirsiniz.
Kaç saat çalışma iznim var?
Öğrencilik durumunuzun güvende olduğundan emin olmak için, haftada 20 saatten fazla çalışmamalısınız. Eğer bu süreyi aşarsanız, çalışan bir öğrenci değil, normal bir çalışan olarak kabul edilirsiniz ve bunun sonucunda hem sahip olduğunuz sağlık sigortasının çeşidi değişir hem de BAföG hakkınız etkilenir. Ancak tatil zamanında çalışabileceğiniz saat sayısı değişebilir.
Tatil hakkım var mı?
Evet. Her çalışanın (öğrenciler dahil) tatil izni alma hakkı vardır. Yıl boyunca haftada beş gün çalışan kişiler, yılda en az 20 gün tatil izni alma hakları vardır. Eğer haftalık çalıştığınız gün sayısı daha az ise, izin günleriniz de bununla orantılı olarak azalacaktır.
Tatil zamanlarında çalışabilir miyim?
Bir sömestr tatili sırasında geçici bir tatil işine ("Ferienjob") başlarsanız, genellikle sosyal sigorta priminizi ödemeniz gerekmez. Ancak, her sömestr tatili başına, yılda üç aydan (veya 70 iş günü) fazla çalışamazsınız, aksi takdirde, emeklilik sigortası priminizi ödemeniz gerekir. Yılda 26 haftadan fazla çalışmanız durumunda (sömestr tatili sırasında) sağlık, uzun süreli bakım ve işsizlik sigortası için primlerinizi ödemek zorundasınızdır.
Tatil işinizden ayda 450 avrodan daha az kazanırsanız, vergi ödemeniz gerekmez. Ancak, daha fazla kazanırsanız, vergi ödemek zorundasınızdır.