Almanya'da Taşeron İşçilik

Taşeron işçiliğin avantajları
Genelde taşeron iş yapan bir firmayla iş sözleşmesi yapmak daha kolaydır. Taşeron işçilik Alman iş piyasasına giriş yapabilmeniz için iyi bir başlangıç olabilir. Değişik firmalarda taşeron olarak çalışarak hem birçok deneyim kazanmış hem de meslek hayatınızda işinize yarayacak birçok insanla tanışmış olursunuz. Bazen taşeron işçiler, geçici olarak çalışmaya geldikleri firma tarafından beğenilip tam zamanlı çalışan olarak da işe alınabilirler. Tabii bu durum ancak size taşeron iş sağlayan firmayla olan sözleşmenizin sona erdirmeniz ya da sözleşmenin süresinin sona ermesiyle mümkündür.

Taşeron işçiliğin dezavantajları
Taşeron işçiliğin dezavantajları da vardır. Sizi taşeron işçi sağlayan firma aracılığıyla ulaşan şirket, ödemeyi size değil bu firmaya yapar. Firma da yaptığı bu aracılıktan kâr elde etmek için, size sürekli bir çalışanın alacağından daha az miktarda bir ödeme yapar. Buna ek olarak, taşeron işçi olarak sürekli başka firmalarda çalışmak, çalışma ortamınızın da sürekli değişmesine sebep olur ve her seferinde yeni bir işe ve yeni çalışma arkadaşlarına alışmanız gerekir. Hatta bazı durumlarda, çalışmak için evinizden uzakta bir yere gönderilebileceğinizden, iş için gitmek zorunda kalacağınız uzun seyahatleri de göz önüne almalısınız.

Haklarım nelerdir?
Taşeron işçi sağlayan birçok firma, sanayi toplu sözleşmelerine tabidir. Sanayi toplu sözleşmeleri, belirli bir sanayi dalında şirketler ve sendika arasında, çalışma şartları hakkında yapılan sözleşmelerdir.

İşçilerin, içinde bütün çalışma koşullarının bildirildiği, bir kanıt yazısı alma hakları vardır. Bu koşullar, işin başlama saati, süresi, işin tanımı, maaşın miktarı, haftalık çalışma saati gibi maddelerden oluşur. İşvereninizle bir sorun yaşadığınız takdirde bu kanıt yazısı büyük önem taşır. Taşeron işçiler, taşeron olarak çalışılan şirkette düzenli olarak çalışanlarla aynı çalışma şartlarına sahiplerdir. Bu da oradaki patronun, çalışanlara hiçbir şekilde farklı davranmaması gerektiği anlamına gelir.

Aynı firma için 18 aydan fazla çalışma hakkınız yoktur. Sizi taşeron işçi olarak şirketlere gönderen firma, bunu 18 aydan fazla bir süre için yapıyorsa, bu durum otomatik olarak, siz ve taşeron olarak çalışmaya gönderildiğiniz yer arasında bir iş ilişkisi oluşturur.

Size taşeron iş sağlayan firmadan gelen her işi kabul etmek zorunda değilsiniz. Bir kural olarak, sözleşmeye göre, sadece sözleşmenizde yer alan eylemleri gerçekleştirmeni gerekir. Mesela metal işçisi olarak işe alındıysanız, size sunulan bir güvenlik işini almak zorunda değilsinizdir.

Şikayetlerimi nereye bildirebilirim?
Belirli bir şirketle ilgili sorun yaşıyorsanız bağlı olduğunuz firmanın iş konseyiyle iletişime geçebilirsiniz. İş konseyi, çalışanların işverene karşı haklarını temsil eder. Örneğin iş konseyi, yasaların ve toplu sözleşmelerin yerine getirilmesinin sağlanmasından sorumludur. Maaşınızla veya sözleşmeyle mutabık kalınan diğer düzenlemelerle ilgili bir sorununuz varsa, bu konudan size taşeron iş sağlayan firmanın iş konseyi sorumludur. Eğer sözleşmeli olduğunuz firmanın bir iş konseyi yoksa, sorunlarınızı taşeron işçi olarak çalıştığınız yerin iş konseyiyle de paylaşabilirsiniz. İş konseyinin çalışma saatleriyle ilgili bilgiye, dinlenme odasında ya da ilan panosunda ulaşabilirsiniz.