Кому потрібен дозвіл на роботу?
Кваліфіковані працівники з країн, що не є членами ЄС, для роботи в Німеччині потребують дозволу на працевлаштування. Громадяни ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії мають вільний доступ до німецького ринку праці і не потребують окремого дозволу.
1. вимоги для отримання дозволу на роботу
Кваліфіковані працівники з третіх країн повинні відповідати наступним критеріям:
- КваліфікаціяВизнана професійна або академічна кваліфікація.
- Пропозиція робочої силиКонкретний трудовий договір або обов'язкова пропозиція про роботу.
- Тест на ринку праці (за необхідності)Федеральне агентство з питань зайнятості перевіряє, чи немає на цю посаду кандидата з пільговими умовами (громадянина ЄС).
- ЗарплатаЗаробітна плата повинна відповідати колективно узгодженим або звичайним місцевим умовам.
2. вимоги для отримання дозволу на роботу
Кваліфіковані працівники з третіх країн повинні відповідати наступним критеріям:
- КваліфікаціяВизнана професійна або академічна кваліфікація.
- Пропозиція робочої силиКонкретний трудовий договір або обов'язкова пропозиція про роботу.
- Тест на ринку праці (за необхідності)Федеральне агентство з питань зайнятості перевіряє, чи немає на цю посаду кандидата з пільговими умовами (громадянина ЄС).
- ЗарплатаЗаробітна плата повинна відповідати колективно узгодженим або звичайним місцевим умовам.
3. спеціальні правила для певних професійних груп
Деякі кваліфіковані працівники мають легший доступ до ринку праці:
- Блакитна карта ЄСДля висококваліфікованих працівників з річною заробітною платою вище певного порогу (приблизно 45 000 євро або 39 000 євро для дефіцитних професій, станом на 2024 рік).
- Дефіцитні професіїПрофесії з дефіцитом кваліфікованої робочої сили (наприклад, інженери, ІТ-спеціалісти, медперсонал) часто мають спрощені умови.
- Регулювання на Західних БалканахГромадяни Албанії, Боснії і Герцеговини, Косово, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії можуть отримати дозвіл на роботу за певних умов.
4. визнання іноземних кваліфікацій
Кваліфіковані працівники з іноземною кваліфікацією повинні їх визнавати. Центральним органом для цього є "Визнання в Німеччині" або відповідної палати (наприклад, Торгово-промислової палати, Ремісничої палати).
5. процедура подання заяви на отримання дозволу на працевлаштування
- Отримати пропозицію про роботуРоботодавець видає зобов'язання про прийняття на роботу.
- Подати заяву на отримання візиКваліфікований працівник подає заяву на отримання національної візи до посольства Німеччини в країні походження.
- Допуск до ринку праціФедеральне агентство зайнятості перевіряє та надає дозвіл.
- В'їзд до НімеччиниПісля отримання візи кваліфікований працівник може в'їхати в країну.
- Подати заяву на отримання дозволу на проживанняДозвіл на перебування з метою працевлаштування необхідно подати до Управління з питань реєстрації іноземців протягом 90 днів після в'їзду.
6 Тривалість та продовження
- Дозвіл на роботу зазвичай пов'язаний з трудовим договором.
- Продовження можливе за умови продовження трудових відносин.
- Через кілька років після того, як Дозвіл на поселення можна подати заявку.
