Німецьке трудове законодавство є складним і вимагає від компаній точного дотримання численних правових норм. Від найму нових працівників і документування щоденного робочого часу до дотримання термінів повідомлення про звільнення - кожен крок повинен відповідати законодавству. Порушення норм трудового законодавства може призвести до високих штрафів, судових спорів та репутаційних втрат. Тому компаніям важливо ознайомитися з найважливішими зобов'язаннями та правилами.
1. трудові договори та зобов'язання щодо документації
- Трудові договори повинні бути зафіксовані в письмовій формі (§ 2 NachwG).
- Важливий зміст контракту: Винагорода, робочий час, право на відпустку, строки розірвання договору.
- Обов'язок документувати робочий час для міні-робочих місць і секторів з мінімальною заробітною платою (§ 17 MiLoG).
2. звітність та зобов'язання щодо соціального забезпечення
- Реєстрація у фонді загальнообов'язкового соціального страхування на випадок хвороби.
- Електронна звітність до органів соціального страхування.
- Зобов'язання сплачувати податок на прибуток та внески на соціальне страхування.
3. охорона праці та здоров'я і регламент робочого часу
- Дотримання Закону про робочий час (ArbZG): макс. 48 годин на тиждень, перерва на відпочинок 11 годин.
- Положення про охорону материнства та заходи з охорони здоров'я і безпеки для працівників, які перебувають у зоні ризику.
- Обов'язок проводити оцінку ризиків (§ 5 ArbSchG).
4. Процедури скасування та попередження
- Захист від звільнення відповідно до Закону про захист від звільнення (KSchG) для компаній з більш ніж 10 працівниками.
- Обов'язок дотримуватися встановлених законом строків повідомлення (§ 622 BGB).
- Документування та обґрунтування застережень для уникнення правових колізій.
5 Захист даних та даних працівників
- Відповідність GDPR та Федеральному закону про захист даних (BDSG).
- Зберігання та обробка даних співробітників відповідно до вимог захисту даних.
- Угоди між компаніями про використання ІТ-систем та моніторинг.
6 Колективні договори та участь трудової ради
- Перевірте, чи застосовується колективний договір і які права випливають з нього.
- У певних випадках має бути залучена виробнича рада (§ 87 BetrVG).
- Зобов'язання інформувати та консультуватися з виробничою радою щодо певних кадрових заходів.
