Мінімальна заробітна плата та зобов'язання щодо соціального забезпечення для іноземних роботодавців

Закордонні компанії, які наймають працівників у Німеччині, зобов'язані дотримуватися норм німецького трудового законодавства. Особливо важливими тут є встановлений законом мінімальний розмір заробітної плати та зобов'язання щодо соціального забезпечення. Ці правила діють незалежно від того, чи має компанія філію в Німеччині, чи ні.

1. мінімальна заробітна плата для іноземних роботодавців у Німеччині

Після того, як 1 січня 2025 року це встановлена законом мінімальна заробітна плата в Німеччині 12,82 євро за годину. Ця мінімальна заробітна плата застосовується Обов'язково для всіх працівниківякі працюють у Німеччині, незалежно від юридичної адреси компанії. Це означає, що навіть іноземні роботодавціякі наймають працівників у Німеччині, зобов'язані платити щонайменше цю погодинну ставку.

Винятки та спеціальні правила

Існує лише кілька винятків щодо мінімальної заробітної плати. Наприклад, спеціальні правила застосовуються до наступних груп:

• УчніЗаконодавчо встановлена мінімальна заробітна плата не поширюється на осіб, які проходять навчання на базі компанії.
• Волонтерська діяльність: Тут немає вимоги щодо мінімальної заробітної плати.
• Довготривалі безробітніЛюди, які починають нову роботу після тривалого періоду безробіття, можуть отримувати заробітну плату нижче мінімальної протягом перших шести місяців.

Для Сектори з колективними договорами мінімальна заробітна плата може бути вищою. Наприклад, колективно узгоджена мінімальна заробітна плата в Будівельна галузь або Сектор догляду за хворими часто вище встановленої законом мінімальної заробітної плати.

Наслідки порушень

Якщо компанія не виплачує встановлену законом мінімальну заробітну плату, їй загрожують серйозні штрафні санкції:

• Штрафи до 500 000 євро.
• Виплата заборгованості з виплати заробітної плати відповідним працівникам.
• Подальші вимоги щодо внесків на соціальне страхування.
• Виключення з державних контрактів.

У "The Фінансовий контроль незадекларованої праці (ФКС) регулярно перевіряє, чи дотримуються роботодавці мінімальної заробітної плати. Перевірки особливо часті в таких секторах, як будівництво, логістика, прибирання та громадське харчування.

2. обов'язок соціального страхування для іноземних роботодавців

У Німеччині, наприклад, у Територіальний принципЦе означає, що всі працівники, які працюють у Німеччині, зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхуваннянавіть якщо їхній роботодавець знаходиться за кордоном. Тому роботодавці повинні сплачувати внески на соціальне страхування за своїх працівників.

Які страхові поліси є обов'язковими?

Роботодавці повинні сплачувати наступні внески на соціальне страхування за своїх працівників:

1. Медичне страхування (приблизно 14,6 % валового доходу, розділеного між роботодавцем і працівником)
2. Пенсійне страхування (18,6 % валового доходу, також розділеного)
3. Страхування на випадок безробіття (2,6 % валового доходу)
4. Страхування на випадок довготривалого догляду (3,4 %, для бездітних осіб 4 %)

Загалом на ці збори припадає близько 40 % від зарплати брутто половину з яких сплачує працівник, а половину - роботодавець.

Які кроки повинен зробити іноземний роботодавець?

Іноземна компанія, яка наймає персонал у Німеччині, повинна дотримуватися наступних кроків:

1. Подайте заявку на отримання номера компанії:
   Кожна компанія, яка реєструє працівників у Німеччині, повинна мати Номер компаніїякий подається в центр зайнятості. Без цього номера не можна сплачувати внески на соціальне страхування.

2. Зареєструйте працівників у фонді медичного страхування:
   Працівники повинні бути зареєстровані в німецькій лікарняній касі. Обрана лікарняна каса відповідає за сплату всіх внесків на соціальне страхування.

3. Подавайте звіти про внески:
   Щомісяця іноземні роботодавці повинні подавати повідомлення про внески до відповідного фонду медичного страхування.

4. Вчасно сплачуйте внески на соціальне страхування:
   Роботодавці повинні сплачувати належні внески не пізніше третього останнього банківського дня місяця до медичної страхової компанії.

5. Призначення уповноваженого представника в Німеччині:
   Після того, як 1 січня 2021 року іноземні компанії зобов'язані, уповноважений представник у Німеччині який керує документами про збори німецькою мовою та надає їх для будь-яких перевірок з боку органів влади.

3. приклад з практики

Французька логістична компанія наймає водіїв для перевезення вантажів з Франції до Німеччини. Оскільки водії регулярно працюють у Німеччині, компанія повинна виконувати наступні зобов'язання:

• Оплата німецької мови Мінімальна заробітна плата 12,82 євро на годину.
• Реєстрація водіїв з Німецьке медичне страхування на соціальне забезпечення.
• Оплата Внески на соціальне страхування до відповідальних органів.
• Позначення Уповноважений представник в Німеччині, до яких можна звернутися для проведення обстежень.

Інший приклад - польська будівельна компанія, яка наймає робітників на німецькому будівельному майданчику. Ця компанія також повинна дотримуватися мінімальної заробітної плати, сплачувати внески на соціальне страхування та дотримуватися німецьких норм.