У все більш взаємопов'язаному світі праці для компаній в ЄС стало цілком нормальним явищем тимчасово відряджати працівників до інших країн ЄС - чи то на проект, чи то на збірку, чи то для підтримки дочірньої компанії. Але з прийняттям Працевлаштування іноземних кваліфікованих працівників в ЄС Існує кілька юридичних, адміністративних і практичних моментів, які слід враховувати.
1 Що означає "відрядження"?
Термін "відрядження" використовується, коли компанія відряджає працівника Тимчасово в іншу країну ЄС для виконання конкретної роботи. Трудовий договір з попереднім роботодавцем залишається чинним під час відрядження.
Приклад:
Іспанська ІТ-компанія відправляє програміста до Німеччини на три місяці для впровадження нової програмної системи для клієнта.
2 Хто може бути відряджений до ЄС?
Розрізняють такі поняття:
-
Громадяни ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії: В принципі, вони можуть працювати і перебувати на території ЄС без візи.
-
Громадяни третіх країн, які мають дозвіл на проживання та роботу в країні ЄС: Залежно від країни призначення застосовуються спеціальні правила. У багатьох випадках потрібен додатковий дозвіл або віза.
Приклад:
Громадянин Туреччини, який має посвідку на постійне проживання у Франції, не може бути автоматично відправлений до Німеччини без зайвих питань. Необхідно перевірити, чи потрібен йому додатковий дозвіл.
3. соціальне страхування: сертифікат A1
Ключовим документом у процесі відрядження є так званий Сертифікат A1. Він підтверджує, що працівник продовжує бути охопленим соціальним страхуванням у своїй країні під час відрядження.
-
Вона подається в країні, в якій працівник має постійне місце роботи.
-
Це є необхідною умовою для уникнення подвійних зобов'язань щодо соціального забезпечення в приймаючій країні.
Приклад:
Польського монтажника відправляють до Австрії на 4 місяці. Маючи сертифікат А1, він залишається застрахованим у Польщі і не повинен реєструватися в Австрії.
4. мінімальні умови праці в приймаючій країні
Навіть якщо відряджений працівник працевлаштований у країні походження, у приймаючій країні мають бути дотримані певні умови. Умови трудового законодавства зокрема, дотримуються:
-
Мінімальна заробітна плата
-
Максимальний робочий час / періоди відпочинку
-
Здоров'я та безпека на робочому місці
Ці вимоги викладені в Директива ЄС про працевлаштування працівників і покликані забезпечити, щоб до відряджених працівників не ставилися менш сприятливо.
5. зобов'язання щодо звітності в країні призначення
Багато країн ЄС вимагають, щоб публікація перед початком роботи подається в електронному вигляді - включено:
-
Ім'я працівника
-
Період та місце відрядження
-
Контактна особа в приймаючій країні
Приклад:
У Франції портал SIPSI повідомлення про відрядження має бути подане до початку діяльності.
6. працевлаштування громадян третіх країн в межах ЄС
Якщо громадянин третьої країни (наприклад, з Туреччини, Індії або України) працює в країні ЄС, йому часто потрібна додаткова віза або спеціальний дозвіл для відрядження в іншу країну ЄС.
Приклад:
Турецький працівник, який працює в Нідерландах, має бути відряджений до Німеччини на два місяці. Як правило, для цього потрібно Спеціальна віза або Дозвіл на роботу для відряджених працівників необхідна.
