Якщо ви подали заяву про надання притулку в Німеччині і хочете працевлаштуватися, вам слід пам'ятати про декілька речей. Багато біженців радіють, коли нарешті знаходять роботу, але перш ніж підписувати трудовий договір, ви повинні точно знати, що в ньому написано і які права ви маєте.
Чи можу я взагалі працювати, якщо я подав заяву про надання притулку?
Це залежить від вашого статусу перебування:
-
У перші 3 місяці після подачі заяви про надання притулку ти можеш не працюють.
-
Після цього ви можете з дозволу органу у справах іноземців робота - часто це Погодьтеся з Федеральним агентством зайнятості.
-
Якщо у вас вже є Дозвіл на проживання (наприклад, як визнаний біженець), ви можете Працюйте без обмежень.
Порада: Завжди запитуйте в управлінні у справах іноземців, чи можете ви влаштуватися на роботу - ви зобов'язані у дозволі на проживання стояти.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір - це письмовий документ, який регулює:
-
Хто працює (ваше ім'я)
-
Де де ви працюєте (компанія/місцезнаходження)
-
Що? що ви робите (наприклад, робота на складі, помічником по догляду)
-
Скільки ти заробляєш.
-
Як довго ви працюєте (робочий час)
-
і як довго договір є чинним (обмеженим або необмеженим)
Це важливо: Ви повинні підписати договір знак, до того, як Ви починаєте працювати - і Збережіть копію.!
На що слід звернути увагу?
Перед підписанням уважно прочитайте договір. Зверніть особливу увагу на:
-
Заробітна плата - Скільки ви отримуєте за годину або за місяць? (Мінімальна заробітна плата у 2025 році: 12,41 євро за годину)
-
Робочий час - Скільки годин ви працюєте? Чи є перерви?
-
Свята - У тебе є Право на відпустку (щонайменше 20 днів для штатних працівників).
-
Скасування - Які строки, якщо ви хочете подати заяву про звільнення або роботодавець подає заяву?
-
Випробувальний термін - Часто існує випробувальний термін від 3 до 6 місяців, протягом якого можна швидше розірвати контракт.
Остерігайтеся несправедливих контрактів!
На жаль, є також роботодавці, які використовують біженців у своїх цілях. Цього не можна допускати!
Ви повинні не працюють цілодобово.
Ти можеш не без контракту робота.
Ви маєте право на Перерви, відпустки та продовження виплати заробітної плати у разі хвороби.
Якщо щось здається вам дивним, зверніться за допомогою - наприклад, до консультаційних центрів, таких як:
-
Справедлива інтеграція
-
Робота і життя
-
Профспілки (наприклад, ver.di або IG Metall)
Ваші права як працівника в Німеччині
Ти також маєш права шукача притулку:
-
Ви маєте право на встановлений законом мінімальний розмір заробітної плати
-
Ви маєте право на Захист від дискримінації
-
Ви маєте право на Безпечні умови праці
-
Ти можеш бути одним з них Профспілка приєднатися
Приклад: Ось як виглядає справедливий контракт
Фатіма з Сирії влаштовується на роботу помічницею на кухню. В її контракті сказано:
-
40 годин на тиждень
-
2 200 € брутто на місяць
-
24 дні відпустки на рік
-
Випробувальний термін: 3 місяці
-
Період скасування: 4 тижні
Це справедливий контракт. Усе оформлено письмово - у Фатіми є копія, і вона може віднести її до імміграційної служби або консультаційного центру, якщо у неї виникнуть запитання.
