У часи дефіциту кваліфікованої робочої сили наймання іноземних працівників стає все більш актуальним для багатьох компаній у Німеччині. Але якщо ви хочете найняти іноземний талант, вам потрібно зробити кілька юридичних кроків, щоб уникнути будь-яких ризиків.
1. оцінка потреб: чи дійсно вам потрібен іноземний кваліфікований працівник?
Перш ніж розпочати пошук за кордоном, переконайтеся, що ви не можете заповнити вакансію вітчизняним фахівцем. Це особливо важливо, якщо ви повинні отримати дозвіл на працевлаштування від Федерального агентства зайнятості. У багатьох випадках (наприклад, для визнаних дефіцитних професій) така перевірка не потрібна.
Приклад:
ІТ-компанія в Берліні терміново шукає Java-розробника. Після кількох місяців безуспішних пошуків у Німеччині компанія вирішує розглянути кандидатів з Індії та Туреччини.
2. перевірити професійне визнання
Для багатьох професій необхідне визнання кваліфікацій, отриманих за кордоном. Це стосується, зокрема, регульованих професій, таких як лікарі, вчителі або вихователі. Для нерегульованих професій часто достатньо, щоб кваліфікація була еквівалентною.
Порада: Скористайтеся порталом www.anerkennung-in-deutschland.deщоб з'ясувати, чи потрібне визнання.
Приклад:
Заявниця з Бразилії хотіла б працювати фізіотерапевтом у Мюнхені. Оскільки ця професія регулюється в Німеччині, її підготовка має бути визнана.
3. дозвіл на проживання та дозвіл на роботу
Найважливішою правовою підставою для працевлаштування є дійсний дозвіл на проживання з дозволом на роботу. Це питання регулюється по-різному залежно від країни походження:
-
Громадяни ЄС/ЄЕЗпотреба ні спеціальний дозвіл.
-
Громадяни третіх країн: вимагають Віза для працевлаштування з метою отримання прибутку або Блакитна карта ЄС.
Приклад:
Компанія в Гамбурзі хоче найняти інженера-механіка з Тунісу. Заявник подає заяву на отримання робочої візи до посольства Німеччини в Тунісі та подає підписаний трудовий договір.
4. участь Федерального агентства зайнятості (BA)
У багатьох випадках БА перевіряє, чи не може цю посаду зайняти домашній працівник і чи відповідають умови праці (заробітна плата, робочий час тощо) німецьким стандартам.
Порада: Подавайте документи вчасно, щоб уникнути затримок.
5. проживання та соціальне забезпечення
Як тільки кваліфікований працівник в'їжджає в країну, він зобов'язаний це зробити:
-
зареєструватися у відділі реєстрації місця проживання
-
подати заявку на отримання національного страхового номера
-
оформити медичну страховку
Як роботодавець, ви реєструєте нового кваліфікованого працівника на медичне страхування, пенсійне страхування та страхування від нещасних випадків у звичайному порядку.
Приклад:
Ресторан у Кельні наймає кухаря з Грузії. Після успішного отримання візи він їде до Німеччини, реєструється в Кельні та реєструється в AOK від свого роботодавця.
6. інтеграція на робочому місці
Не забувайте, що юридичні кроки - це лише початок. Успішна інтеграція іноземного кваліфікованого працівника має вирішальне значення для довгострокової співпраці:
-
Мовні курси підтримки
-
Запропонувати наставництво в компанії
-
Враховуйте культурні відмінності
Приклад:
Середнє підприємство в Баварії запроваджує внутрішню програму наставництва для своїх нових медсестер з В'єтнаму, щоб допомогти їм швидше зорієнтуватися.
