Alemania necesita mano de obra cualificada y ofrece varias opciones para que los trabajadores extranjeros trabajen y vivan legalmente en el país. Dos de las vías más importantes son Mapa de oportunidades y el Tarjeta azul UE. Ambos facilitan a los trabajadores cualificados extranjeros encontrar trabajo en Alemania o entrar directamente en el país con un contrato de trabajo.
1. tarjeta de oportunidades - sistema de puntos para la búsqueda de empleo
En Mapa de oportunidades se introdujo en 2024 y se dirige a especialistas cualificados de Países no pertenecientes a la UEque aún no tiene trabajo fijo en Alemania pero le gustaría trabajar en Alemania. Se basa en un Sistema de puntosque tiene en cuenta las diferentes cualificaciones y experiencia.
Requisitos para la tarjeta de oportunidad
Para recibir la tarjeta de oportunidades, los solicitantes deben al menos 6 puntos en el sistema de puntos. Se conceden puntos por los siguientes criterios:
- Cualificación profesional (por ejemplo, una formación profesional reconocida o un título universitario)
- Experiencia profesional (al menos 2 años)
- Conocimientos lingüísticos (Alemán hasta A1 como mínimo o inglés hasta B2)
- Edad (menos de 35 años da más puntos)
- Estancias anteriores en Alemania (por ejemplo, estudios, formación o prácticas)
- Ocupación escasa (si la profesión está muy solicitada en Alemania)
Ventajas de la tarjeta de oportunidades
- Entrada en Alemania durante 1 año Búsqueda de empleo
- Trabajar hasta 20 horas semanales ya permitidos durante la búsqueda de empleo
- Búsqueda de empleo flexible - no se limita a un sector específico
Restricciones
- Tienes que buscar trabajo activamente
- La tarjeta de oportunidad se aplica sólo durante 1 añopero puede ampliarse si encuentra trabajo
2ª Tarjeta Azul UE - Visado para trabajadores altamente cualificados
En Tarjeta azul es un permiso de residencia para Especialistas altamente cualificadosque ya tiene una oferta de trabajo concreta en Alemania. Se introdujo para atraer a Alemania a trabajadores cualificados con titulación universitaria de terceros países.
Requisitos para la tarjeta azul
- Un título universitario completo (reconocido en Alemania)
- Un contrato de trabajo o una oferta de empleo vinculante en Alemania
- Un salario mínimo de 45.300 euros brutos anuales (a partir de 2024)
- Para las profesiones deficitarias (por ejemplo, informática, ingeniería, medicina o ciencias naturales), un salario anual más bajo de aprox. 41.000 euros brutos
Ventajas de la Tarjeta Azul
- Permiso de residencia rápido de hasta 4 años
- Permiso de establecimiento (derecho de residencia permanente) tras sólo 33 meses posible
- Reagrupación familiarLos cónyuges pueden unirse a la familia sin conocimientos lingüísticos y trabajar directamente.
- Cambio dentro de la UELa tarjeta azul también puede utilizarse en muchos otros países de la UE.
Restricciones
- Tienes que ya tiene trabajo en Alemaniaantes de poder solicitar la tarjeta azul
- Se aplica sólo para profesiones académicas con un salario mínimo
3. diferencias entre la tarjeta oportunidad y la tarjeta azul
| Criterio | Mapa de oportunidades | Tarjeta azul UE |
| Grupo destinatario | Demandantes de empleo con experiencia o formación profesional | Personas altamente cualificadas con una oferta de empleo permanente |
| Oferta de empleo requerida | No | Sí |
| Validez | 1 año ( prorrogable ) | Hasta 4 años |
| Paseo mínimo | Sin salario mínimo | 45.300 euros/ 41.000 euros para las profesiones deficitarias |
| Sucursal | Después de al menos 3 años de trabajo | Después de sólo 33 meses (o 21 meses con conocimientos de alemán B1) |
| Trabajar mientras se busca empleo | Sí, hasta 20 horas semanales | No, el trabajo debe estar ahí primero |
| ¿A qué profesiones se aplica? | Casi todas las profesiones cualificadas | Sólo profesiones académicas |
