En un mundo laboral cada vez más interconectado, se ha convertido en algo normal que las empresas de la UE envíen temporalmente empleados a otros países de la UE, ya sea para un proyecto, una asamblea o para apoyar a una filial. Pero con la Desplazamiento de trabajadores cualificados extranjeros dentro de la UE hay que tener en cuenta algunos aspectos jurídicos, administrativos y prácticos.
1 ¿Qué significa "comisión de servicio"?
El término "comisión de servicio" se utiliza cuando una empresa envía a un empleado Temporal a otro país de la UE para desempeñar allí un trabajo específico. El contrato de trabajo con el empleador original se mantiene durante el desplazamiento.
Ejemplo:
Una empresa española de informática envía a un programador a Alemania durante tres meses para implantar un nuevo sistema de software para un cliente.
2 ¿Quién puede ser desplazado dentro de la UE?
Se distingue entre:
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Ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza: En principio, pueden trabajar y ser destinados dentro de la UE sin visado.
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Nacionales de terceros países con permiso de residencia y trabajo en un país de la UE: Se aplican normas especiales según el país de destino. En muchos casos, se requiere una autorización adicional o un visado.
Ejemplo:
Un nacional turco con permiso de residencia permanente en Francia no puede ser destinado automáticamente a Alemania sin más. Hay que comprobar si necesitan un permiso adicional.
3. seguridad social: certificado A1
Un documento clave en el proceso de comisión de servicio es el denominado Certificado A1. Confirma que el trabajador sigue estando cubierto por la seguridad social en el país de origen durante el desplazamiento.
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Se solicita en el país en el que el trabajador está empleado regularmente.
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Se trata de un requisito previo para evitar una doble obligación de seguridad social en el país de acogida.
Ejemplo:
Un instalador polaco es enviado a Austria durante 4 meses. Con un certificado A1, sigue asegurado en Polonia y no tiene que empadronarse en Austria.
4. condiciones laborales mínimas en el país de acogida
Aunque el trabajador desplazado esté empleado en el país de origen, deben cumplirse determinadas condiciones en el país de acogida. Condiciones laborales en particular:
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Salario mínimo
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Horas máximas de trabajo / periodos de descanso
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Salud y seguridad en el trabajo
Estos requisitos se establecen en la Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores y tienen por objeto garantizar que los trabajadores desplazados no reciban un trato menos favorable.
5. obligaciones de información en el país de destino
Muchos países de la UE exigen que el desplazamiento antes de empezar a trabajar se informa electrónicamente - incluido:
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Nombre del empleado
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Período y lugar de comisión de servicio
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Persona de contacto en el país de acogida
Ejemplo:
En Francia, el portal SIPSI debe presentarse una notificación de comisión de servicio antes del inicio de la actividad.
6. desplazamiento de nacionales de terceros países dentro de la UE
Si un nacional de un tercer país (por ejemplo, de Turquía, India o Ucrania) trabaja en un país de la UE, suele necesitar un visado adicional o una autorización especial para ser destinado a otro país de la UE.
Ejemplo:
Un trabajador turco empleado en los Países Bajos va a ser enviado en comisión de servicios a Alemania durante dos meses. Por regla general, un Visado especial o un Permiso de trabajo para trabajadores desplazados necesario.
