En tiempos de escasez de mano de obra cualificada, la contratación de empleados extranjeros es cada vez más importante para muchas empresas en Alemania. Pero si quiere contratar talento internacional, debe tomar algunas medidas legales para no correr riesgos.
1. evaluación de las necesidades: ¿necesita realmente un trabajador cualificado extranjero?
Antes de iniciar la búsqueda en el extranjero, asegúrese de que no puede cubrir el puesto con un especialista nacional. Esto es especialmente importante si tiene que obtener la autorización para trabajar de la Agencia Federal de Empleo. En muchos casos (por ejemplo, para profesiones reconocidas como deficitarias) esta comprobación no es necesaria.
Ejemplo:
Una empresa de TI de Berlín busca urgentemente un desarrollador Java. Tras varios meses de búsqueda infructuosa en Alemania, decide considerar candidatos de la India y Turquía.
2. comprobar el reconocimiento profesional
Muchas profesiones requieren el reconocimiento de las cualificaciones adquiridas en el extranjero. Esto se aplica en particular a profesiones reguladas como médicos, profesores o cuidadores. Para las profesiones no reguladas, suele bastar con que la cualificación sea equivalente.
Consejo: Utilizar el portal www.anerkennung-in-deutschland.depara saber si es necesario el reconocimiento.
Ejemplo:
Una candidata de Brasil quiere trabajar como fisioterapeuta en Múnich. Como la profesión está regulada en Alemania, primero hay que reconocer su formación.
3. permiso de residencia y de trabajo
La base jurídica más importante para el empleo es un título de residencia válido con permiso de trabajo. Esto se regula de forma diferente según el país de origen:
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Ciudadanos de la UE/EEEnecesita ninguno permiso especial.
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Nacionales de terceros países: requieren un Visado de trabajo remunerado o un Tarjeta azul UE.
Ejemplo:
Una empresa de Hamburgo desea contratar a un ingeniero mecánico tunecino. El solicitante pide un visado de trabajo en la embajada alemana en Túnez y presenta el contrato de trabajo firmado.
4. participación de la Agencia Federal de Empleo (BA)
En muchos casos, la BA comprueba si el puesto no puede ser ocupado por un trabajador doméstico y si las condiciones laborales (salario, jornada laboral, etc.) cumplen las normas alemanas.
Consejo: Presente los documentos a tiempo para evitar retrasos.
5. residencia y seguridad social
En cuanto el trabajador cualificado haya entrado en el país, deberá:
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inscribirse en la oficina de registro de residentes
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solicitar un número de la seguridad social
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contratar un seguro de enfermedad
Como empresario, debe dar de alta al nuevo trabajador cualificado en el seguro de enfermedad, el seguro de pensiones y el seguro de accidentes, como es habitual.
Ejemplo:
Un restaurante de Colonia contrata a un cocinero de Georgia. Tras obtener con éxito un visado, viaja a Alemania, se empadrona en Colonia y su empleador lo inscribe en la AOK.
6. integración en el lugar de trabajo
No olvides que los trámites legales son sólo el principio. La integración satisfactoria del trabajador cualificado extranjero es crucial para la cooperación a largo plazo:
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Cursos de idiomas de apoyo
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Ofrecer tutoría en la empresa
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Tener en cuenta las diferencias culturales
Ejemplo:
Una mediana empresa de Baviera pone en marcha un programa interno de tutoría para sus nuevos enfermeros vietnamitas, con el fin de ayudarles a adaptarse más rápidamente.
