Le droit du travail allemand est complexe et exige des entreprises qu'elles respectent scrupuleusement de nombreuses dispositions légales. De l'embauche de nouveaux collaborateurs au respect des délais de préavis en passant par la documentation quotidienne du temps de travail, chaque étape doit être effectuée en toute sécurité juridique. Les infractions aux règles du droit du travail peuvent entraîner des amendes élevées, des litiges juridiques et des atteintes à la réputation. Il est donc indispensable pour les entreprises de se familiariser avec les principales obligations et réglementations.
1. contrats de travail et obligations en matière de documentation
- Les contrats de travail doivent être consignés par écrit (§ 2 NachwG).
- Contenu important du contrat : Rémunération, temps de travail, droit aux congés, délais de préavis.
- Obligation de documenter les heures de travail pour les mini-jobs et les branches avec salaire minimum (§ 17 MiLoG).
2. obligations de déclaration et de sécurité sociale
- Inscription auprès de la caisse de maladie pour l'assujettissement à la sécurité sociale.
- Déclaration électronique aux organismes de sécurité sociale.
- Obligation de verser l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales.
3. santé et sécurité au travail et réglementation du temps de travail
- Respect de la loi sur le temps de travail (ArbZG) : 48 heures maximum par semaine, temps de repos de 11 heures.
- les réglementations relatives à la protection de la maternité et les mesures de santé et de sécurité au travail pour les travailleurs à risque.
- obligation d'effectuer des évaluations des risques (§ 5 ArbSchG).
4. les procédures de licenciement et d'avertissement
- Protection contre le licenciement conformément à la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG) pour les entreprises de plus de 10 salariés.
- Obligation de respecter les délais de préavis légaux (§ 622 BGB).
- Documentation et justification des mises en garde pour éviter les conflits juridiques.
5. protection des données et données des employés
- Respect du RGPD et de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG).
- Stockage et traitement des données des employés dans le respect de la protection des données.
- accords d'entreprise sur l'utilisation des systèmes informatiques et la surveillance.
6. conventions collectives et participation du comité d'entreprise
- Vérifier si une convention collective s'applique et quels sont les droits qui en découlent.
- Le comité d'entreprise doit être impliqué dans certains cas (§ 87 BetrVG).
- Obligation d'informer et de consulter le comité d'entreprise sur certaines mesures concernant le personnel.
