Dans un monde du travail de plus en plus interconnecté, il est devenu tout à fait normal pour les entreprises de l'UE de détacher temporairement des collaborateurs dans d'autres pays de l'UE, que ce soit pour un projet, un montage ou pour soutenir une filiale. Mais en ce qui concerne Détachement de professionnels étrangers au sein de l'UE il y a quelques points juridiques, administratifs et pratiques à prendre en compte.
1. que signifie "détachement" ?
On parle de détachement lorsqu'une entreprise envoie un collaborateur dans un autre pays. temporairement dans un autre pays de l'UE pour y effectuer un travail spécifique. Le contrat de travail avec l'employeur d'origine est maintenu pendant le détachement.
exemple :
Une entreprise informatique espagnole envoie une programmeuse en Allemagne pour trois mois afin d'implémenter un nouveau système logiciel chez un client.
2. qui peut être détaché au sein de l'UE ?
Une distinction est faite entre
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les ressortissants de l'UE/EEE/Suisse : Ces derniers peuvent en principe travailler et être détachés au sein de l'UE sans visa.
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Ressortissants de pays tiers titulaires d'un permis de séjour et de travail dans un pays de l'UE : Des règles spécifiques s'appliquent ici en fonction du pays de destination. Dans de nombreux cas, une autorisation supplémentaire ou un visa est nécessaire.
exemple :
Un ressortissant turc titulaire d'un permis de séjour permanent en France ne peut pas être automatiquement détaché en Allemagne sans autre forme de procès. Il faut vérifier s'il a besoin d'un permis supplémentaire.
3. sécurité sociale : certificat A1
Un document central dans le cadre du détachement est ce que l'on appelle la "déclaration de détachement". Certificat A1. Elle confirme que le salarié continue à bénéficier d'une couverture sociale dans son pays d'origine pendant la période de détachement.
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Elle est demandée dans le pays où le salarié est régulièrement employé.
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C'est une condition préalable pour éviter une double assujettissement à la sécurité sociale dans le pays d'accueil.
exemple :
Un monteur polonais est envoyé en Autriche pour 4 mois. Avec un certificat A1, il reste assuré en Pologne et n'a pas besoin de s'inscrire en plus en Autriche.
4. conditions de travail minimales dans le pays d'accueil
Même si le travailleur détaché est employé dans son pays d'origine, il doit respecter certaines conditions dans le pays d'accueil. conditions de travail être respectées - en particulier
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Salaire minimum
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Durée maximale du travail / temps de repos
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Santé et sécurité au travail
Ces directives sont présentées dans la Directive européenne sur le détachement des travailleurs et visent à garantir que les travailleurs détachés ne soient pas moins bien traités.
5. obligations de déclaration dans le pays de destination
De nombreux pays de l'UE exigent que le détachement avant le début du travail est déclarée par voie électronique - y compris
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Nom de l'employé
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Période et lieu de détachement
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Personne de contact dans le pays d'accueil
exemple :
En France, il faut passer par le portail SIPSI une déclaration de détachement doit être faite avant que l'activité ne commence.
6. détachement de ressortissants de pays tiers au sein de l'UE
Si un ressortissant de pays tiers (par exemple de Turquie, d'Inde ou d'Ukraine) est employé dans un pays de l'UE, il a souvent besoin d'un visa supplémentaire ou d'une autorisation spéciale pour être détaché dans un autre pays de l'UE.
exemple :
Un collaborateur turc employé aux Pays-Bas doit être détaché en Allemagne pour une durée de deux mois. Pour cela, un Visa spécial ou une Permis de travail pour les travailleurs détachés est nécessaire.
