L'asile en Allemagne : contrat de travail - tes droits & ce à quoi tu dois faire attention

Si tu as demandé l'asile en Allemagne et que tu souhaites travailler, il y a certaines choses à prendre en compte. Cependant, avant de signer un contrat de travail, tu dois savoir exactement ce qu'il contient et quels sont tes droits.

Ai-je le droit de travailler si j'ai demandé l'asile ?

Cela dépend de ton statut de séjour :

• Au cours des 3 premiers mois après ta demande d'asile, tu peux ne pas travailler.

• Ensuite, tu peux avec l'autorisation du service des étrangers souvent, il faut aussi que la Approuver l'Agence fédérale pour l'emploi.

• Si tu as déjà une Permis de séjour (par exemple, en tant que réfugié reconnu), tu peux travailler sans restriction.

Conseil Demande toujours à l'office des étrangers si tu peux prendre un travail - cela doit être dans le titre de séjour s'arrêtent.

 

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un document écrit qui régit

• Qui travaille (ton nom)

• Où tu travailles (entreprise/lieu)

• Ce que tu fais (par ex. travail de stockage, aide aux soins)

• Combien tu mérites

• Combien de temps tu travailles (horaires de travail)

• et combien de temps le contrat est en vigueur (à durée déterminée ou indéterminée)

Important : Tu devrais signer le contrat signer, avant tu commences à travailler - et une Conserver une copie!

À quoi devrais-tu faire attention ?

Avant de signer, lis attentivement le contrat. Sois particulièrement attentif aux points suivants

1. Salaire - Combien es-tu payé par heure ou par mois ? (Salaire minimum en 2025 : 12,41 € par heure)

2. Temps de travail - Combien d'heures dois-tu travailler ? Y a-t-il des pauses ?

3. Vacances - Tu as Droit au congé (au moins 20 jours pour un temps plein).

4. Résiliation - Quels sont les délais si tu veux démissionner ou si ton employeur démissionne ?

5. Période d'essai - Il y a souvent une période d'essai de 3 à 6 mois, pendant laquelle la résiliation est plus rapide.

 

Attention aux contrats inéquitables !

Malheureusement, il y a aussi des employeurs qui profitent des personnes en fuite. Cela ne doit pas être le cas !

 Tu dois ne pas travailler 24 heures sur 24.

Tu peux pas sans contrat travailler.

 Tu as le droit de Pauses, congés et maintien du salaire en cas de maladie.

Si quelque chose te semble étrange, demande de l'aide - par exemple auprès de services de conseil comme :

• Intégration équitable

• Travail et vie

• Syndicats (par exemple ver.di ou IG Metall)

 

Tes droits en tant que travailleur* en Allemagne

Même en tant que demandeur d'asile*, tu as des droits :

• Tu as droit à le salaire minimum légal

• Tu as droit à Protection contre la discrimination

• Tu as droit à des conditions de travail sûres

• Tu as le droit d'être Syndicat adhérer

 

Exemple : voici à quoi ressemble un contrat équitable

Fatima de Syrie obtient un emploi de commis de cuisine. Son contrat stipule

• 40 heures par semaine

• 2 200 € bruts par mois

• 24 jours de congé par an

• Période d'essai : 3 mois

• Délai de préavis : 4 semaines

C'est un contrat équitable. Tout est écrit - Fatima en a une copie et peut s'en servir pour se rendre au service des étrangers ou à un centre de conseil si elle a des questions.