En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'embauche de collaborateurs étrangers devient de plus en plus pertinente pour de nombreuses entreprises en Allemagne. Mais celles qui souhaitent employer des talents internationaux doivent respecter certaines étapes juridiques pour ne pas prendre de risques.
1. examen des besoins : avez-vous vraiment besoin d'un spécialiste étranger ?
Avant de commencer à chercher à l'étranger, assurez-vous que vous ne pouvez pas pourvoir le poste avec un professionnel national. C'est particulièrement important si vous devez obtenir l'autorisation d'embaucher via l'Agence fédérale pour l'emploi. Dans de nombreux cas (par exemple pour les professions reconnues comme étant en pénurie), cette vérification n'est pas nécessaire.
exemple :
Une entreprise informatique de Berlin recherche d'urgence un développeur Java. Après plusieurs mois de recherches infructueuses en Allemagne, elle décide d'envisager des candidats en Inde et en Turquie.
2. vérifier la reconnaissance professionnelle
Pour de nombreuses professions, une reconnaissance des qualifications acquises à l'étranger est nécessaire. C'est surtout le cas pour les professions réglementées comme les médecins, les enseignants ou les infirmiers. Pour les professions non réglementées, il suffit souvent que la qualification soit équivalente.
Conseil Utilisez le portail www.anerkennung-in-deutschland.deLes autorités de l'État membre d'accueil peuvent demander des informations complémentaires pour déterminer si une reconnaissance est nécessaire.
exemple :
Une candidate brésilienne souhaite travailler comme physiothérapeute à Munich. Comme la profession est réglementée en Allemagne, sa formation doit d'abord être reconnue.
3. titre de séjour et permis de travail
La principale base juridique pour l'emploi est un titre de séjour valable avec un permis de travail. Celui-ci est réglementé différemment selon le pays d'origine :
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Citoyens de l'UE/EEEavoir besoin de pas de autorisation spéciale.
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Ressortissants de pays tiers: ont besoin d'un Visa pour travailler ou une Carte bleue européenne.
exemple :
Une entreprise de Hambourg souhaite embaucher un ingénieur mécanicien tunisien. Le candidat demande un visa d'emploi auprès de l'ambassade d'Allemagne à Tunis en présentant le contrat de travail signé.
4. participation de l'Agence fédérale pour l'emploi (BA)
Dans de nombreux cas, la BA vérifie si le poste ne peut pas être occupé par un travailleur national et si les conditions de travail (salaire, horaires de travail, etc.) correspondent aux normes allemandes.
Conseil Soumettez les documents suffisamment tôt pour éviter les retards.
5. résidence et sécurité sociale
Une fois que le professionnel est arrivé, il doit :
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s'inscrire au registre de la population
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demander un numéro de sécurité sociale
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souscrire une assurance maladie
En tant qu'employeur, vous inscrivez régulièrement le nouveau travailleur qualifié auprès de la caisse d'assurance maladie, de l'assurance pension et de l'assurance accidents.
exemple :
Un restaurant de Cologne embauche un cuisinier géorgien. Après avoir obtenu un visa, il entre dans le pays, s'inscrit à Cologne et est déclaré à l'AOK par son employeur.
6. intégration sur le lieu de travail
N'oubliez pas que les démarches juridiques ne sont que le début. L'intégration réussie du professionnel étranger est essentielle pour une collaboration à long terme :
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Soutenir les cours de langue
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Proposer du mentoring dans l'entreprise
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Prendre en compte les différences culturelles
exemple :
Une entreprise de taille moyenne en Bavière met en place un programme de parrainage interne pour ses nouveaux soignants venus du Vietnam, afin qu'ils trouvent plus rapidement leurs marques.
