Если вы подали прошение о предоставлении убежища в Германии и хотите устроиться на работу, вам следует помнить о нескольких моментах. Многие беженцы счастливы, когда наконец находят работу, но прежде чем подписывать трудовой договор, вы должны точно знать, что в нем написано и какими правами вы обладаете.
Могу ли я вообще работать, если я подал прошение о предоставлении убежища?
Это зависит от вашего статуса проживания:
-
В первые 3 месяца после подачи прошения о предоставлении убежища вы можете не работают.
-
После этого вы можете с разрешения органа по делам иностранцев работа - часто Согласитесь с Федеральным агентством занятости.
-
Если у вас уже есть Вид на жительство (например, как признанный беженец), вы можете Работа без ограничений.
Совет: Всегда спрашивайте в органах по делам иностранцев, разрешено ли вам устроиться на работу - вы должны в виде на жительство стоять.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это письменный документ, который регулирует:
-
Кто работает (ваше имя)
-
Где вы работаете (компания/местонахождение)
-
Что чем вы занимаетесь (например, работа на складе, помощник по уходу)
-
Сколько вы зарабатываете
-
Как долго вы работаете (часы работы)
-
и как долго договор является действительным (ограниченным или неограниченным)
Важно: Вы должны подписать контракт подписать, до вы начинаете работать - и Сохраните копию!
На что следует обратить внимание?
Прежде чем подписать договор, внимательно прочитайте его. Обратите особое внимание на:
-
Заработная плата - Сколько вы получаете в час или в месяц? (Минимальная заработная плата в 2025 году: €12,41 в час)
-
Рабочее время - Сколько часов вам придется работать? Есть ли перерывы?
-
Праздники - У вас есть Право на отпуск (не менее 20 дней для сотрудников, работающих полный рабочий день).
-
Отмена - Какие сроки существуют, если вы хотите уволиться или работодатель подает уведомление?
-
Испытательный срок - Часто существует испытательный срок от 3 до 6 месяцев, в течение которого можно быстрее расторгнуть контракт.
Остерегайтесь нечестных контрактов!
К сожалению, есть и такие работодатели, которые используют беженцев в своих интересах. Этого нельзя допустить!
Вы должны не работайте круглосуточно.
Вы можете не без контракта работать.
Вы имеете право Перерывы, отпуск и продолжение выплаты зарплаты в случае болезни.
Если что-то кажется вам странным, обратитесь за помощью - например, в такие консультационные центры, как:
-
Справедливая интеграция
-
Работа и жизнь
-
Профсоюзы (например, ver.di или IG Metall)
Ваши права как работника в Германии
У вас также есть права как у просителя убежища:
-
Вы имеете право установленный законом минимальный размер оплаты труда
-
Вы имеете право Защита от дискриминации
-
Вы имеете право Безопасные условия труда
-
Вы можете быть одним из Профсоюз присоединяйтесь к
Пример: вот как выглядит честный контракт
Фатима из Сирии устраивается на работу помощницей на кухню. В ее контракте сказано:
-
40 часов в неделю
-
2 200 € брутто в месяц
-
24 дня отпуска в год
-
Испытательный срок: 3 месяца
-
Период отмены: 4 недели
Это честный контракт. Все оформлено в письменном виде - у Фатимы есть копия, и она может взять ее в иммиграционном офисе или в консультационном центре, если у нее возникнут вопросы.
