Немецкое трудовое законодательство является сложным и требует от компаний точного соблюдения многочисленных правовых норм. От приема новых сотрудников и документирования ежедневного рабочего времени до соблюдения сроков уведомления - каждый шаг должен соответствовать законодательству. Нарушение норм трудового законодательства может привести к крупным штрафам, судебным спорам и подрыву репутации. Поэтому компаниям необходимо ознакомиться с наиболее важными обязательствами и нормами.
1. трудовые договоры и документальные обязательства
- Трудовые договоры должны быть зафиксированы в письменном виде (§ 2 NachwG).
- Важное содержание договора: Вознаграждение, рабочее время, право на отпуск, сроки уведомления.
- Обязанность документировать рабочее время для мини-занятий и секторов с минимальной заработной платой (§ 17 MiLoG).
2. отчетность и обязательства по социальному страхованию
- Регистрация в фонде медицинского страхования для обязательного социального страхования.
- Электронная отчетность в учреждения социального страхования.
- Обязанность по уплате подоходного налога и взносов на социальное страхование.
3. правила охраны труда и техники безопасности и рабочего времени
- Соблюдение закона о продолжительности рабочего времени (ArbZG): не более 48 часов в неделю, время отдыха - 11 часов.
- Правила охраны материнства и техники безопасности для сотрудников, подверженных риску.
- Обязанность проводить оценку рисков (§ 5 ArbSchG).
4. процедуры отмены и предупреждения
- Защита от увольнения в соответствии с Законом о защите от увольнений (KSchG) для компаний с численностью сотрудников более 10 человек.
- Обязанность соблюдать установленные законом сроки уведомления (§ 622 BGB).
- Документирование и обоснование предупреждений во избежание юридических конфликтов.
5 Защита данных и данные сотрудников
- Соблюдение требований GDPR и Федерального закона о защите данных (BDSG).
- Хранение и обработка данных сотрудников в соответствии с требованиями защиты информации.
- Соглашения компании об использовании ИТ-систем и мониторинг.
6 Коллективные договоры и участие рабочих советов
- Проверьте, действует ли коллективный договор и какие права вытекают из него.
- Рабочий совет должен быть задействован в определенных случаях (§ 87 BetrVG).
- Обязанность информировать и консультироваться с советом трудового коллектива по поводу определенных кадровых мероприятий.
