В условиях все более взаимосвязанного мира труда для компаний из ЕС стало вполне нормальным временно направлять сотрудников в другие страны ЕС - на проект, сборку или для поддержки дочернего предприятия. Но с Размещение иностранных квалифицированных работников на территории ЕС необходимо учитывать некоторые юридические, административные и практические моменты.
1 Что означает термин "прикомандирование"?
Термин "командировка" используется, когда компания направляет сотрудника Временные в другую страну ЕС для выполнения там определенной работы. Во время переезда трудовой договор с прежним работодателем сохраняется.
Пример:
Испанская IT-компания отправляет программиста в Германию на три месяца для внедрения новой системы программного обеспечения для клиента.
2 Кто может быть направлен в ЕС?
Различают:
-
Граждане ЕС/ЕЭП/Швейцарии: В принципе, они могут работать и работать на территории ЕС без визы.
-
Граждане третьих стран, имеющие разрешение на проживание и работу в одной из стран ЕС: В зависимости от страны назначения действуют особые правила. Во многих случаях требуется дополнительное разрешение или виза.
Пример:
Гражданин Турции, имеющий постоянный вид на жительство во Франции, не может быть автоматически отправлен в Германию без дополнительного разрешения. Необходимо проверить, требуется ли дополнительное разрешение.
3. социальное страхование: сертификат A1
Ключевым документом в процессе командирования является так называемый Сертификат А1. Он подтверждает, что во время командировки работник продолжает получать социальное страхование в своей стране.
-
Заявление подается в стране, в которой сотрудник постоянно работает.
-
Это необходимое условие для того, чтобы избежать двойных взносов в систему социального страхования в принимающей стране.
Пример:
Польский монтажник отправляется в Австрию на 4 месяца. Имея сертификат A1, он остается застрахованным в Польше и не должен регистрироваться в Австрии.
4. минимальные условия труда в принимающей стране
Даже если командированный сотрудник работает в стране происхождения, в принимающей стране должны быть соблюдены определенные условия. Условия трудового законодательства соблюдаются - в частности:
-
Минимальная заработная плата
-
Максимальное рабочее время / время отдыха
-
Здоровье и безопасность на рабочем месте
Эти требования изложены в Директива ЕС о размещении работников и призваны обеспечить, чтобы к командированным работникам не применялись менее благоприятные условия.
5. обязательства по отчетности в стране назначения
Многие страны ЕС требуют, чтобы почтовые отправления перед началом работы сообщается в электронном виде - в том числе:
-
Имя сотрудника
-
Период и место командирования
-
Контактное лицо в принимающей стране
Пример:
Во Франции портал SIPSI уведомление о прикомандировании должно быть подано до начала деятельности.
6. размещение граждан третьих стран на территории ЕС
Если гражданин третьей страны (например, Турции, Индии или Украины) работает в одной из стран ЕС, ему часто требуется дополнительная виза или специальное разрешение для переезда в другую страну ЕС.
Пример:
Турецкий сотрудник, работающий в Нидерландах, должен быть командирован в Германию на два месяца. Как правило, сотрудник Специальная виза или Разрешение на работу для командированных работников требуется.
