В условиях нехватки квалифицированной рабочей силы наем иностранных сотрудников становится все более актуальным для многих компаний в Германии. Но если вы хотите нанять иностранных специалистов, вам необходимо предпринять несколько юридических шагов, чтобы избежать каких-либо рисков.
1. Оценка потребностей: действительно ли вам нужен иностранный квалифицированный работник?
Прежде чем начать поиск за границей, убедитесь, что вы не можете заполнить вакансию отечественным специалистом. Это особенно важно, если вам необходимо получить разрешение на трудоустройство от Федерального агентства по трудоустройству. Во многих случаях (например, для признанных дефицитных профессий) эта проверка не требуется.
Пример:
IT-компания в Берлине срочно ищет Java-разработчика. После нескольких месяцев безуспешных поисков в Германии она решает рассмотреть кандидатов из Индии и Турции.
2. проверить профессиональное признание
Для многих профессий требуется признание квалификаций, полученных за рубежом. Это относится, в частности, к регулируемым профессиям, таким как врачи, учителя или воспитатели. Для нерегулируемых профессий часто достаточно, чтобы квалификация была эквивалентной.
Совет: Используйте портал www.anerkennung-in-deutschland.deчтобы выяснить, необходимо ли признание.
Пример:
Соискательница из Бразилии хотела бы работать физиотерапевтом в Мюнхене. Поскольку эта профессия регулируется в Германии, ее обучение должно быть сначала признано.
3. вид на жительство и разрешение на работу
Важнейшим правовым основанием для трудоустройства является действующий вид на жительство с разрешением на работу. Это регулируется по-разному в зависимости от страны происхождения:
-
Граждане ЕС/ЕЭЗнужно нет специальное разрешение.
-
Граждане третьих стран: требуйте Виза для получения оплачиваемой работы или Голубая карта ЕС.
Пример:
Компания в Гамбурге хочет нанять инженера-механика из Туниса. Заявитель обращается за трудовой визой в посольство Германии в Тунисе и представляет подписанный трудовой договор.
4. участие Федерального агентства по трудоустройству (BA)
Во многих случаях BA проверяет, не может ли должность быть занята домашним работником и соответствуют ли условия труда (зарплата, рабочее время и т. д.) немецким стандартам.
Совет: Подавайте документы своевременно, чтобы избежать задержек.
5. место жительства и социальное обеспечение
Как только квалифицированный работник въехал в страну, он должен:
-
зарегистрироваться в бюро регистрации жителей
-
подать заявку на получение номера национального страхования
-
оформить медицинскую страховку
Как работодатель, вы регистрируете нового квалифицированного работника, предоставляя ему медицинскую страховку, пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев в обычном порядке.
Пример:
Ресторан в Кельне нанимает повара из Грузии. После успешного получения визы он приезжает в Германию, регистрируется в Кельне и ставится на учет в AOK своим работодателем.
6. интеграция на рабочем месте
Не забывайте, что юридические шаги - это только начало. Успешная интеграция иностранного квалифицированного работника имеет решающее значение для долгосрочного сотрудничества:
-
Поддержка языковых курсов
-
Предлагайте наставничество в компании
-
Учитывайте культурные различия
Пример:
Средняя компания в Баварии организует внутреннюю программу наставничества для своих новых медсестер из Вьетнама, чтобы помочь им быстрее освоиться.
