Німеччина відчайдушно шукає кваліфіковану робочу силу - особливо в таких сферах, як ІТ, догляд, кваліфіковані професії та технології. Якщо в Німеччині бракує кваліфікованих кадрів, це може бути рішенням, Кваліфіковані працівники з третіх країн (тобто країни за межами ЄС).
1. хто вважається "кваліфікованим працівником"?
Після того, як Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили (2020) є дві категорії:
-
Спеціаліст з професійною освітою
Визнана професійна освіта не менше 2 років -
Спеціаліст з академічною освітою
Університетський диплом, визнаний в Німеччині або аналогічний
Порада: Перевірте розпізнавання: www.anerkennung-in-deutschland.de
2-й крок для компаній: Пропозиція роботи та кваліфікація
Вам потрібна відкрита вакансія з певним профілем роботи. Тоді вам потрібно перевірити:
Чи має іноземний кваліфікований працівник необхідну підготовку?
Чи визнається кваліфікація в Німеччині (або еквівалентна)?
Чи відповідає заробітна плата німецьким стандартам?
3. процедура визнання
Іноземне навчання має бути офіційно визнане. Залежно від професії, за це відповідають різні палати або органи (наприклад, IHK, ZAB).
Тривалість: зазвичай 2-4 місяці
Результат:
-
Повністю визнаний ➝ продовжити з візою
-
частково визнано ➝ Можлива кваліфікація адаптації
4. віза та дозвіл на проживання
Спеціаліст надає Посольство Німеччини в країні походження один Заява на отримання візи для працевлаштування. Необхідні документи:
-
Повідомлення про визнання
-
Трудовий договір
-
Підтвердження кваліфікації
-
Медичне страхування
-
Підтвердження мовних навичок, якщо необхідно
Альтернативи:
-
Блакитна карта ЄС (для академічної професії та заробітної плати не менше 45 300 євро на рік, станом на 2025 рік)
-
Віза для визнання професійної кваліфікації (якщо в Німеччині все ще необхідне коригування)
5. схвалення Федеральним агентством зайнятості (BA)
У багатьох випадках БА перевіряє:
-
чи працевлаштований кваліфікований працівник на тих самих умовах, що й німецький працівник (еквівалентність)
-
чи немає пільгових кандидатів (наприклад, з Німеччини або ЄС) (для деяких професій ця перевірка не є обов'язковою)
6 Вступ і початок роботи
Після успішного отримання візи кваліфікований працівник може в'їхати в країну і приступити до роботи. Це дуже важливо:
-
Зобов'язання звітувати протягом 2 тижнів у Німеччині
-
Дозвіл на проживання подати заяву до управління у справах іноземців
-
Звіти роботодавців фахівець із соціального забезпечення та медичного страхування
7. інтеграція в компанію
Гарне ознайомлення та інтеграція мають вирішальне значення для довгострокового співробітництва:
-
Популяризація мовних курсів
-
Допомога з житлом та відвідуванням органів влади
-
Делікатне ставлення до культурних відмінностей
-
Впровадження програм наставництва в компанії
