Alemania busca desesperadamente mano de obra cualificada, sobre todo en ámbitos como la informática, los cuidados, los oficios cualificados y la tecnología. Si hay escasez de personal cualificado en Alemania, ésta puede ser la solución, Trabajadores cualificados de terceros países (es decir, países no pertenecientes a la UE).
1. ¿a quién se considera "trabajador cualificado"?
Desde el Ley de inmigración de mano de obra cualificada (2020) hay dos categorías:
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Especialista con formación profesional
Formación profesional reconocida de al menos 2 años -
Especialista con formación académica
Título universitario, reconocido en Alemania o comparable
Consejo: Compruebe el reconocimiento en: www.anerkennung-in-deutschland.de
2º paso para las empresas: Oferta de empleo y cualificación
Necesita un puesto vacante con un perfil laboral específico. Entonces tiene que comprobarlo:
¿Tiene el trabajador cualificado extranjero la formación necesaria?
¿Está reconocido el título en Alemania (o equivalente)?
¿Cumple el salario las normas alemanas?
3. procedimiento de reconocimiento
La formación extranjera debe estar reconocida oficialmente. Dependiendo de la profesión, son responsables distintas cámaras o autoridades (por ejemplo, IHK, ZAB).
Duración: normalmente de 2 a 4 meses
Resultado:
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Plenamente reconocido ➝ continuar con el visado
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parcialmente reconocido ➝ Calificación de adaptación posible
4. visado y permiso de residencia
El especialista proporciona la Embajada de Alemania en el país de origen un Solicitud de visado para trabajo remunerado. Documentos necesarios:
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Anuncio de reconocimiento
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Contrato laboral
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Prueba de cualificación
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Seguro de enfermedad
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Prueba de conocimientos lingüísticos, si procede
Alternativas:
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Tarjeta azul UE (para profesiones académicas y un salario mínimo de 45.300 euros al año, a partir de 2025)
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Visado para el reconocimiento de cualificaciones profesionales (si sigue siendo necesario un ajuste en Alemania)
5. autorización de la Agencia Federal de Empleo (BA)
En muchos casos, el BA lo comprueba:
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si el trabajador cualificado está empleado en las mismas condiciones que un trabajador alemán (equivalencia)
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si no hay ningún candidato preferente (por ejemplo, alemán o de la UE) (en algunas profesiones esta comprobación no es necesaria)
6 Entrada e inicio del trabajo
Una vez expedido el visado, el trabajador cualificado puede entrar en el país y empezar a trabajar. Esto es importante:
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Obligación de informar en un plazo de 2 semanas en Alemania
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Permiso de residencia presentar una solicitud ante la autoridad de extranjería
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Informes del empresario el especialista de la seguridad social y el seguro de enfermedad
7. integración en la empresa
Una buena familiarización e integración son cruciales para una cooperación a largo plazo:
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Promover cursos de idiomas
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Apoyo en materia de vivienda y visitas a las autoridades
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Acompañar con sensibilidad las diferencias culturales
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Introducir programas de tutoría en la empresa
