L'Allemagne recherche désespérément du personnel qualifié, en particulier dans des domaines tels que l'informatique, les soins, l'artisanat ou la technique. Si le personnel qualifié se fait rare dans le pays, la solution peut être là, Professionnels de pays tiers (c'est-à-dire des pays en dehors de l'UE).
1. qui est considéré comme un "professionnel" ?
Depuis le Loi sur l'immigration de personnel qualifié (2020), il y a deux catégories :
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Spécialiste avec formation professionnelle
Formation professionnelle reconnue d'au moins 2 ans -
Spécialiste avec formation universitaire
Diplôme universitaire, reconnu en Allemagne ou équivalent
Conseil Vérifier la reconnaissance sous : www.anerkennung-in-deutschland.de
2e étape pour les entreprises : Offre d'emploi et qualification
Tu as besoin d'un poste vacant avec un profil d'exigences concret. Il s'agit ensuite de vérifier
Le professionnel étranger a-t-il la formation nécessaire ?
La qualification est-elle reconnue en Allemagne (ou équivalente) ?
Le salaire correspond-il aux normes allemandes ?
3. procédure de reconnaissance
La formation étrangère doit être officiellement reconnue. Selon la profession, différentes chambres ou autorités (par exemple IHK, ZAB) sont compétentes en la matière.
Durée : en général 2-4 mois
résultat :
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pleinement reconnu ➝ continuer avec un visa
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partiellement reconnu ➝ Possibilité de qualification d'adaptation
4. visa et titre de séjour
Le professionnel de la santé présente à la l'ambassade d'Allemagne dans le pays d'origine un Demande de visa pour travailler. Documents requis :
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Avis de reconnaissance
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Contrat de travail
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Preuve de qualification
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Assurance maladie
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le cas échéant, preuve des connaissances linguistiques
Alternatives :
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Carte bleue européenne (pour une profession académique & un salaire d'au moins 45 300 € par an, situation en 2025)
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Visa de reconnaissance des qualifications professionnelles (si une adaptation est encore nécessaire en Allemagne)
5. approbation par l'Agence fédérale pour l'emploi (BA)
Dans de nombreux cas, la BA vérifie
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si le travailleur qualifié est employé dans les mêmes conditions qu'un travailleur allemand (équivalence)
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s'il n'y a pas de candidat privilégié (par exemple allemand ou de l'UE) disponible (dans certaines professions, cet examen n'est pas nécessaire)
6. entrée et début du travail
Une fois le visa obtenu, le professionnel peut entrer sur le territoire et commencer à travailler. Important
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Déclaration obligatoire dans un délai de 2 semaines en Allemagne
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Titre de séjour faire une demande auprès du service des étrangers
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L'employeur déclare déclarer le professionnel à la sécurité sociale et à la caisse de maladie
7. intégration dans l'entreprise
Une bonne formation et une bonne intégration sont essentielles pour une collaboration à long terme :
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Promouvoir les cours de langue
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Soutenir les démarches de logement et administratives
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Accompagner les différences culturelles avec sensibilité
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Introduire des programmes de mentoring dans l'entreprise
