Германия отчаянно нуждается в квалифицированной рабочей силе - особенно в таких областях, как информационные технологии, уход, квалифицированные профессии и технологии. Если в Германии ощущается нехватка квалифицированных кадров, это может стать решением проблемы, Квалифицированные работники из третьих стран (т.е. в странах, не входящих в ЕС).
1. кто считается "квалифицированным работником"?
С тех пор как Закон об иммиграции квалифицированных работников (2020) есть две категории:
-
Специалист с профессиональным образованием
Признанная профессиональная подготовка продолжительностью не менее 2 лет -
Специалист с академической подготовкой
Высшее образование, признанное в Германии или сопоставимое с ним
Совет: Проверьте распознавание под: www.anerkennung-in-deutschland.de
Второй этап для компаний: Предложение работы и квалификация
Вам нужна открытая вакансия с определенным профилем работы. Тогда вам нужно проверить:
Имеет ли иностранный квалифицированный работник необходимую подготовку?
Признана ли эта квалификация в Германии (или эквивалент)?
Соответствует ли зарплата немецким стандартам?
3. процедура распознавания
Иностранное обучение должно быть официально признано. В зависимости от профессии за это отвечают различные палаты или органы (например, IHK, ZAB).
Продолжительность: обычно 2-4 месяца
Результат:
-
Полностью признанный ➝ Продолжить оформление визы
-
частично признанный ➝ Возможность адаптации квалификации
4. виза и вид на жительство
Специалист предоставляет Посольство Германии в стране происхождения один Заявление на визу для получения оплачиваемой работы. Необходимые документы:
-
Уведомление о признании
-
Трудовой договор
-
Подтверждение квалификации
-
Медицинское страхование
-
Подтверждение знания языка, если применимо
Альтернативы:
-
Голубая карта ЕС (для академической профессии и зарплаты не менее 45 300 евро в год, по состоянию на 2025 год)
-
Виза для признания профессиональных квалификаций (если корректировка в Германии все еще необходима)
5. одобрение Федерального агентства по трудоустройству (BA)
Во многих случаях БА проверяет:
-
работает ли квалифицированный работник на тех же условиях, что и немецкий работник (эквивалентность)
-
нет ли в наличии льготного кандидата (например, из Германии или ЕС) (в некоторых профессиях эта проверка не требуется)
6 Вступление и начало работы
После успешного получения визы квалифицированный работник может въехать в страну и приступить к работе. Это очень важно:
-
Обязанность сообщать в течение 2 недель в Германии
-
Вид на жительство подайте заявление в Управление по делам иностранцев
-
Отчеты работодателей Специалист по социальному обеспечению и медицинскому страхованию
7. интеграция в компанию
Хорошее знакомство и интеграция имеют решающее значение для долгосрочного сотрудничества:
-
Продвижение языковых курсов
-
Помощь в решении жилищных вопросов и посещение органов власти
-
Чуткое сопровождение культурных различий
-
Внедрение программ наставничества в компании
