Nitelikli işgücü sıkıntısının yaşandığı bu dönemde, Almanya'daki birçok şirket için yabancı çalışanları işe almak giderek daha önemli hale geliyor. Ancak uluslararası yetenekleri istihdam etmek istiyorsanız, herhangi bir risk almaktan kaçınmak için birkaç yasal adım atmanız gerekir.
1. İhtiyaç değerlendirmesi: Yabancı bir vasıflı işçiye gerçekten ihtiyacınız var mı?
Yurtdışında aramaya başlamadan önce, pozisyonu yerli bir uzmanla dolduramayacağınızdan emin olun. Bu, özellikle Federal İş Ajansı'ndan istihdam için onay almanız gerekiyorsa önemlidir. Birçok durumda (örneğin, eksik olduğu kabul edilen meslekler için) bu kontrol gerekli değildir.
Örnek:
Berlin'deki bir BT şirketi acilen bir Java geliştiricisi aramaktadır. Almanya'da birkaç ay süren başarısız aramalardan sonra, Hindistan ve Türkiye'den başvuruları değerlendirmeye karar verir.
2. Mesleki tanınırlığı kontrol edin
Birçok meslek için yurtdışında edinilen yeterliliklerin tanınması gerekmektedir. Bu durum özellikle doktorlar, öğretmenler veya bakıcılar gibi düzenlemeye tabi meslekler için geçerlidir. Düzenlemeye tabi olmayan meslekler için, yeterliliğin eşdeğer olması genellikle yeterlidir.
İpucu: Portalı kullanın www.anerkennung-in-deutschland.deTanınmanın gerekli olup olmadığını öğrenmek için.
Örnek:
Brezilya'dan bir başvuru sahibi Münih'te fizyoterapist olarak çalışmak istiyor. Meslek Almanya'da düzenlendiği için, öncelikle eğitiminin tanınması gerekmektedir.
3. oturma izni ve çalışma izni
İstihdam için en önemli yasal dayanak, çalışma iznine sahip geçerli bir ikamet unvanıdır. Bu, menşe ülkeye bağlı olarak farklı şekilde düzenlenir:
-
AB/AEA vatandaşlarıihtiyaç Hiçbiri Özel izin.
-
Üçüncü ülke vatandaşları: require a Kazançlı istihdam için vize ya da AB Mavi Kart.
Örnek:
Hamburg'daki bir şirket Tunuslu bir makine mühendisi istihdam etmek istemektedir. Başvuru sahibi Tunus'taki Alman büyükelçiliğine çalışma vizesi için başvurur ve imzalanan iş sözleşmesini sunar.
4. Federal İş Bulma Kurumu'nun (BA) katılımı
Birçok durumda, BA, pozisyonun bir ev işçisi tarafından doldurulup doldurulamayacağını ve çalışma koşullarının (maaş, çalışma saatleri vb.) Alman standartlarına uygun olup olmadığını kontrol eder.
İpucu: Gecikmeleri önlemek için belgeleri zamanında gönderin.
5. İkamet ve sosyal güvenlik
Vasıflı işçi ülkeye girer girmez, şunları yapmalıdır:
-
ikamet kayıt bürosuna kayıt yaptırmak
-
ulusal sigorta numarası için başvurmak
-
sağlık sigortası yaptırmak
İşveren olarak, yeni vasıflı işçiyi normal şekilde sağlık sigortası, emeklilik sigortası ve kaza sigortasına kaydettirirsiniz.
Örnek:
Köln'deki bir restoran Gürcistan'dan bir aşçı işe alır. Başarılı bir şekilde vize aldıktan sonra Almanya'ya seyahat eder, Köln'de kayıt yaptırır ve işvereni tarafından AOK'ye kaydedilir.
6. İşyerinde entegrasyon
Yasal adımların sadece bir başlangıç olduğunu unutmayın. Yabancı vasıflı çalışanın başarılı bir şekilde entegrasyonu, uzun vadeli işbirliği için çok önemlidir:
-
Destek dil kursları
-
Şirket içinde mentorluk sunun
-
Kültürel farklılıkları dikkate alın
Örnek:
Bavyera'da orta ölçekli bir şirket, Vietnam'dan gelen yeni hemşirelik personelinin ayaklarının yere daha çabuk basmasına yardımcı olmak için şirket içi bir mentorluk programı oluşturuyor.
