Giderek birbirine daha fazla bağlanan iş dünyasında, AB'deki şirketlerin çalışanlarını bir proje, montaj veya bir yan kuruluşu desteklemek için geçici olarak diğer AB ülkelerine göndermesi oldukça normal hale geldi. Ancak bu durum Yabancı vasıflı işçilerin AB içinde gönderilmesi dikkate alınması gereken bazı yasal, idari ve pratik noktalar vardır.
1 "Geçici görevlendirme" ne anlama geliyor?
"Geçici görevlendirme" terimi, bir şirket bir çalışanını gönderdiğinde kullanılır Geçici Başka bir AB ülkesine, orada belirli bir işi yerine getirmek için. Asıl işverenle olan iş sözleşmesi, görevlendirme süresince yürürlükte kalır.
Örnek:
Bir İspanyol bilişim şirketi, bir müşterisi için yeni bir yazılım sistemini uygulamak üzere üç aylığına Almanya'ya bir programcı gönderir.
2 AB içinde kimler görevlendirilebilir?
Arasında bir ayrım yapılır:
-
AB/AEA/İsviçre vatandaşları: Prensip olarak, vize almadan AB içinde çalışabilir ve görevlendirilebilirler.
-
Bir AB ülkesinde oturma ve çalışma iznine sahip üçüncü ülke vatandaşları: Varış ülkesine bağlı olarak özel kurallar geçerlidir. Birçok durumda ek izin veya vize gerekmektedir.
Örnek:
Fransa'da daimi oturma izni olan bir Türk vatandaşı, başka bir işlem yapılmadan otomatik olarak Almanya'ya gönderilemez. Ek bir izne ihtiyaçları olup olmadığı kontrol edilmelidir.
3. sosyal sigorta: A1 sertifikası
Geçici görevlendirme sürecindeki kilit belge A1 sertifikası. Çalışanın görevlendirme süresince kendi ülkesinde sosyal sigorta kapsamında olmaya devam ettiğini teyit eder.
-
Çalışanın düzenli olarak istihdam edildiği ülkede başvurulur.
-
Bu, ev sahibi ülkede çifte sosyal güvenlik yükümlülüğünden kaçınmak için bir ön koşuldur.
Örnek:
Polonyalı bir tesisatçı 4 aylığına Avusturya'ya gönderilir. A1 sertifikası ile Polonya'da sigortalı kalır ve Avusturya'da kayıt yaptırması gerekmez.
4. Ev sahibi ülkedeki asgari çalışma koşulları
Görevlendirilen çalışan menşe ülkede istihdam edilse bile, ev sahibi ülkede belirli koşulların karşılanması gerekir. İş hukuku koşulları özellikle uyulmalıdır:
-
Asgari ücret
-
Maksimum çalışma saatleri / dinlenme süreleri
-
İşyerinde sağlık ve güvenlik
Bu gereklilikler aşağıdaki belgelerde belirtilmiştir AB İşçilerin Postalanması Direktifi ve görevlendirilen çalışanlara daha az elverişli muamele yapılmamasını sağlamayı amaçlamaktadır.
5. varış ülkesindeki raporlama yükümlülükleri
Birçok AB ülkesi, gönderinin çalışmaya başlamadan önce elektronik olarak raporlanmaktadır - dahildir:
-
Çalışanın adı
-
Görevlendirme süresi ve yeri
-
Ev sahibi ülkedeki irtibat kişisi
Örnek:
Fransa'da portal SIPSI faaliyet başlamadan önce bir geçici görevlendirme bildirimi sunulmalıdır.
6. üçüncü ülke vatandaşlarının AB içinde görevlendirilmesi
Bir üçüncü ülke vatandaşı (örneğin Türkiye, Hindistan veya Ukrayna'dan) bir AB ülkesinde istihdam ediliyorsa, başka bir AB ülkesine gönderilmek için genellikle ek bir vizeye veya özel izne ihtiyaç duyarlar.
Örnek:
Hollanda'da çalışan bir Türk, iki ay süreyle Almanya'da görevlendirilecektir. Kural olarak, bir Özel vize ya da Görevlendirilen işçiler için çalışma izni gerekli.
