Almanya'da personel istihdam eden yurtdışı merkezli şirketler, Alman iş hukuku düzenlemelerine uymak zorundadır. Yasal asgari ücret ve sosyal güvenlik yükümlülükleri burada özellikle önemlidir. Bu düzenlemeler, şirketin Almanya'da bir şubesi olup olmadığına bakılmaksızın geçerlidir.
1. Almanya'da yabancı işverenler için asgari ücret
Bu yana 1 Ocak 2025 bu Almanya'da yasal asgari ücret saat başına 12,82 avro. Bu asgari ücret aşağıdakiler için geçerlidir Tüm çalışanlar için zorunluAlmanya'da çalışan, şirketin kayıtlı ofisinden bağımsız olarak. Bu da demektir ki yabancı işverenlerAlmanya'da işçi çalıştıranlar en az bu saat ücretini ödemek zorundadır.
İstisnalar ve özel düzenlemeler
Asgari ücretin sadece birkaç istisnası vardır. Örneğin, aşağıdaki gruplar için özel düzenlemeler geçerlidir:
- ÇıraklarYasal asgari ücret, şirket temelli eğitimi tamamlayan kişiler için geçerli değildir.
- Gönüllü faaliyetler: Burada asgari ücret zorunluluğu yoktur.
- Uzun süreli işsizlerUzun bir işsizlik döneminden sonra yeni bir işe başlayan kişilere ilk altı ay boyunca asgari ücretin altında ödeme yapılabilir.
İçin Toplu sözleşmeli sektörler daha yüksek asgari ücretler olabilir. Örneğin, Avrupa Birliği'nde toplu olarak kabul edilen asgari ücret İnşaat sektörü veya Bakım sektörü genellikle yasal asgari ücretin üzerindedir.
İhlallerin sonuçları
Bir şirket yasal asgari ücreti ödemezse, ağır cezalarla karşı karşıya kalır:
- 500.000 Euro'ya kadar para cezası.
- Ödenmemiş ücretlerin geri ödemeleri İlgili çalışanlara.
- Sosyal güvenlik primleri için müteakip talepler.
- Kamu sözleşmelerinden hariç tutulma.
Bu Beyan Edilmemiş İşlerin Mali Kontrolü (FKS) işverenlerin asgari ücrete uyup uymadıklarını düzenli olarak kontrol eder. Kontroller özellikle inşaat, lojistik, temizlik ve catering gibi sektörlerde sıkça yapılmaktadır.
2. Yabancı işverenler için sosyal güvenlik yükümlülüğü
Almanya'da Bölgesel ilkeBu şu anlama gelir Almanya'da çalışan tüm işçiler sosyal güvenlik primine tabidirişverenleri yurt dışında olsa bile. Bu nedenle işverenler çalışanları için sosyal güvenlik primi ödemek zorundadır.
Hangi sigorta poliçeleri zorunludur?
İşverenler, çalışanları için aşağıdaki sosyal güvenlik primlerini ödemek zorundadır:
- Sağlık sigortası (brüt gelirin yaklaşık 14,6 %'si, işveren ve çalışan arasında bölüştürülür)
- Emeklilik sigortası (18,6 % brüt gelir, ayrıca bölünmüştür)
- İşsizlik sigortası (brüt gelirin 2,6 %'si)
- Uzun süreli bakım sigortası (3,4 %, çocuksuz kişiler için 4 %)
Toplamda, bu vergiler yaklaşık olarak 40 Brüt maaşın %'si Bunun yarısı çalışan, yarısı da işveren tarafından karşılanır.
Yabancı bir işveren hangi adımları atmalıdır?
Almanya'da personel istihdam eden yabancı bir şirket aşağıdaki adımlara uymalıdır:
-
Bir şirket numarası için başvurun:
Almanya'da çalışan kaydı yapan her şirket bir Şirket numarasıİş bulma kurumunda başvurulan numara. Bu numara olmadan hiçbir sosyal güvenlik primi ödenemez. -
Çalışanları bir sağlık sigortası fonuna kaydettirin:
Çalışanlar bir Alman sağlık sigortası kurumuna kayıtlı olmalıdır. Seçilen sağlık sigortası kurumu tüm sosyal güvenlik primlerinin ödenmesinden sorumludur. -
Katkı beyanlarını gönderin:
Yabancı işverenler her ay ilgili sağlık sigortası fonuna ödenmesi gereken katkı paylarını bildirmek zorundadır. -
Sosyal güvenlik primlerini zamanında ödeyin:
İşverenler ödenmesi gereken katkı paylarını ödemelidir en geç ayın üçüncü son bankacılık gününe kadar sağlık sigortası şirketine. -
Almanya'da yetkili bir temsilcinin atanması:
Bu yana 1 Ocak 2021 yabancı şirketler yükümlüdür, Almanya'da yetkili bir temsilci Ücret belgelerini Almanca olarak yöneten ve yetkililer tarafından yapılacak herhangi bir denetime hazır hale getiren kişi.
3. Uygulamadan örnek
Bir Fransız lojistik şirketi, Fransa'dan Almanya'ya mal taşımak için sürücüler kiralamaktadır. Sürücüler düzenli olarak Almanya'da çalıştığından, şirket aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirmelidir:
- Almanya'nın ödemesi Saat başına 12,82 avro asgari ücret.
- Sürücü belgesine sahip sürücülerin kaydı Alman sağlık sigortası sosyal güvenliğe.
- Ödeme Sosyal güvenlik katkıları sorumlu makamlara iletilecektir.
- Bir kişinin atanması Yetkili temsilci Almanya'da incelemeler için ulaşılabilecek.
Bir başka örnek de Alman şantiyesinde işçi çalıştıran Polonyalı bir inşaat şirketidir. Bu şirket de asgari ücrete uymak, sosyal güvenlik primleri ödemek ve Alman yönetmeliklerine uymak zorundadır.
